Добрый день!
С 01.01.2018г перешли с ЗУП8.2 на ЗУП 3.1 рекомендованным способом. На тот момент сотрудница была в декретном отпуске.
В документ «Начальная штатная расстановка» зарплата по ней почему-то не попала (заметили только сейчас). Оклад у нее 20000руб. В июле 2018г. оформили Отпуск по уходу за ребенком от 1.5до 3-хлет.
31.10.2019г. сотрудница пишет заявление на увольнение по соглашению сторон с выплатой выходного пособия за 2 месяца (оплата часовая у нас). Есть 11дней не использованного отпуска.
А теперь вопросы: как правильно оформить увольнение?
Надо ли делать Возват из отпуска по уходу?
Сотрудница ни дня не работала, увольняется 31 октября. За 31 октября что то должно быть начислено?
Выходное пособие начислять с 1 ноября? 326 часов?(151ч.за ноябрь и + 175ч. за декабрь). Правильно?
Спасибо.
Здравствуйте!
В документ «Начальная штатная расстановка» зарплата по ней почему-то не попала (заметили только сейчас)
У нас есть публикация об этой проблеме: Не определяется ФОТ сотрудников, находящихся в Отпуске по уходу за ребенком на момент переноса.
Обратите внимание, что мы не аудиторы и консультируем только по вопросам учета в ЗУП. Выражаю свое мнение по Вашему вопросу:
Как я понимаю, возврат из отпуска делать не нужно.
Ст 84.1 содержит текст:
Не всегда последний день должен быть рабочим. Увольнение может происходить и в период нахождения на больничном, например.
Если она не выходит из отпуска, то 31 октября начисляете ей пособие за полный месяц и компенсацию. Расчетный период для компенсации — год до выхода в декрет, когд у сотрудницы был заработок.
Порядок начисления выходного пособия по соглашению сторон законодательно не регламентирован. Обычно, выходное пособие считают по дням, а не почасам. Н если у Вас в ЛНА прописан другой способ, делайте по нему. Есть только ограничение на размер необлагаемой части. Посмотрите наш материал: Расчет облагаемой и не облагаемой суммы компенсации при увольнении по соглашению сторон.