Здравствуйте.
Ранее уже задавала вопрос по этой теме и если правильно поняла, то для расчета ср. заработка по предельной сумме для расчета стр взносов применяется формула ср. заработок для вых пособия*20,58*3 месяца. Но столкнулась с ситуацией когда среднемесячное количество дней составляет не 20,58, а 20,417. Подскажите почему и как получилась данная цифра?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
Дело в том, что в ЗУП 3.1 среднемесячное количество дней (часов) берется из графиков работы сотрудников. Но при буквальном прочтении п. 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, которое вступит в силу 01.09.2025, можно сделать вывод, что расчет должен выполняться по данным производственного календаря. Проблема особенно заметна по сотрудникам со сменными графиками работы, потому что у них количество часов по графику значительно отличается от производственного календаря. Об этой особенности есть предупреждение в статье: Расчет выходного пособия по новым правилам с 1 сентября (ЗУП 3.1.30.248 / 3.1.34.57)
Поэтому можно открыть график работы увольняемого сотрудника и проверить в нем среднемесячное количество дней (часов).