Увольнение по соглашению сторон

1. И еще вопросик, предел необлагаемых доходов 517466,06 не фигурирует нигде в справке 2-НДФЛ.
   Так и должно быть?

   1. Необлагаемый доход по НДФЛ не попадает в отчеты по НДФЛ. Поэтом правильно, что 517466,06 руб. нигде не отразилось.

2. И вот почему то по справке 2 НДФЛ при ставке 15% берется не 390 000 а 390 336 рублей с 2 600 000 руб.
   Извините за поток вопросов))

4. Здравствуйте, Михаил!

   2) считаем средний заработок для выходного пособия 26677,41 Х 20,58 = 549021,09
   Потом 549021,09 Х 3 (3 месяца) = 1647063,29 руб Это сумма не подлежит обложению НДФЛ.
   2000000 — 1647063,29 = 352936,71 руб Это сумма подлежит обложению. Верно?

   Нет, не так. Для необлагаемой суммы НДФЛ используется формула:

   • 5 673,97 <средний заработок для пособий СФР> * 30,4 < среднее количество дней в 1 месяце> * 3 <количество месяцев> = 517 466,06 руб.

   Именно такое значение мы видим в поле необлагаемой части по НДФЛ. Тогда облагаемая сумма по НДФЛ составит: 2 000 000 — 517 466,06 = 1 482 533,94 руб.

    

   А что со страховыми взносами, не поймем. С 1 сентября же еще изменения.

   Изменения касаются выходного пособия и описание изменений можно посмотреть в статье — Расчет выходного пособия по новым правилам с 1 сентября (ЗУП 3.1.30.248 / 3.1.34.57)

   Мы же рассматриваем выплату по соглашению сторон. И здесь вам нужно определиться каким образом организация будет определять количество дней для необлагаемой части по взносам. Возможны три варианта и они описаны в разделе Как рассчитать трех- или шестикратный средний месячный заработок в подразделе «Для необлагаемого предела по взносам». После этого можно будет это значение в Увольнении внести в поле «в первых трех (шести месяцах)». И тогда программа укажет необлагаемую взносами сумму в поле предела по страховым взносам.

   Формулу будет использоваться следующая:

   • 26 677,41 руб. <среднедневной заработок для выходного пособия> * <количество дней в 3-х месяцах (определяет организация)>

   Подробно схему можно посмотреть в статье Выплаты при увольнении по соглашению сторон Там же есть и пример расчета в разделе Действия в месяце увольнения и пример расчета компенсации.

   Если останутся вопросы, то пишите.

    

    

5. Ольга, а подскажите почему то по справке 2 НДФЛ при ставке 15% берется не 390 000 а 390 336 рублей с 2 600 000 руб.

   1. Данные можно проанализировать в «Подробном анализе НДФЛ по сотруднику» в целом за 2025 г. и посмотреть в каком документе возникла проблема. Еще можно создать документ «Перерасчет НДФЛ» (Налоги и взносы — Перерасчеты НДФЛ) и в нем нажать кнопку «Заполнить». Посмотреть пересчитает ли программа НДФЛ.

   2. Также можно поставить «Дату» в «Справке 2-НДФЛ» как последний день месяца увольнения (30.09) или же первый день следующего месяца (01.10). Возможно программа перераспределит суммы.

6. Ну по подробному анализу ничего не понятно)
   А вот при создании перерасчета НДФЛ фигурирует как раз 336 рублей

7. А вот справку уже создали от 18.09 (день увольнения)
   И при изменении даты справки ничего не меняется

   1. Т.к. «Перерасчет НДФЛ» показывает сумму и вручную когда считаем, то видим излишнюю сумму, то значит по каким-то причинам программа неверно сделала расчет.
      Поэтому распроведем Ведомость (вы же еще фактически не сделали выплату?). Еще раз перезаполняем «Перерасчет НДФЛ». Далее перезаполняем Ведомость. НДФЛ должен уменьшиться. Проверяем, что в Справке 2-НДФЛ исчисленный и удержанный НДФЛ становятся одинаковыми и верными. Проверяем «Расчетный листок», чтобы в нем в итоге по сотруднику было нулевое сальдо.

   2. Здравствуйте, Михаил!
      По поводу того какое количество дней брать при расчете необлагаемой части по страховых взносов ввела вас в заблуждение. Извините.
      С 1 сентября 2025 г. для этих целей берем среднемесячное количество дней (часов). Т.е. опираемся на изменения с 1 сентября — Расчет выходного пособия по новым правилам с 1 сентября (ЗУП 3.1.30.248 / 3.1.34.57)
      На скриншоте документа «Увольнения» не вижу показателей «Среднемесячное количество дней (часов)» и «Кратность выходного пособия». Т.е. скорее всего у вас база не обновлена до ЗУП 3.1.30.248 / 3.1.34.57.
      Можно обновить базу, затем в документе «Увольнение» нажать «Исправить». В показатель «Среднемесячное количество дней (часов)» автоматически должно подтянуться значение и взносы пересчитаются. На взаиморасчетах с сотрудником это никак не отразиться, а взносы и база по ним будет в соответствии с изменениями с 01.09.2025 г.

Комментарии закрыты.