Добрый день!
Распишите мне пожалуйста шаги как провести в программе зкгу такую ситуацию:
Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (пособие по 1.5 уже не получает), решила уволится 21.06.2023
Я должна в программе делать возврат из отпуска? а потом увольнение? и ей этот день увольнения оплатить как рабочий?
Или можно не оплачивая этот день 21.06. уволить ?
Все комментарии (4)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте.
Мы консультируем по работе в ЗУП. Но думаю,в ЗКГУ будет аналогично.
Если сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком и увольняется, то отзыв из отпуска в день увольнения делать не нужно, если она не приступает к работе в этот день.
Как в ЗУП 3.1 уволить сотрудницу в отпуске по уходу? .
Я не провела возврат , компенсация отпуска не верно считается, видимо не видит денежное содержание?
Как тогда быть?
считает исходя из мрот компенсацию за неиспользованные дни отпуска почему? Надо исходя из денежного содержания…
Приложение![](https://buhexpert8.ru/wp-content/uploads/questions/2023/06/Raschet-srednego.png)
Так как сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком, у нее в расчетном периоде отсутствуют отработанные дни и начисленный заработок. Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск расчетным периодом будут 12 месяцев, которые предшествовали началу отпуска работницы по беременности и родам.
В документе Увольнение нужно исправить расчетный период среднего заработка вручную.