Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, как реализовать в программе ЗУП следующую ситуацию: у сотр.по графику Понедельник нерабочий день. Но его в этот день вызывают в командировку с предоставлением отгула во вторник. В программе оформлен документ Работа в праздники и Командировка. При расчете зарплаты этот день вообще не оплачен сотруднику. Расчетчик считает, что этот день должен быть оплачен по среднему. Как это сделать в программе?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Командировка в выходной с последующим предоставлением отгула
Все комментарии (4)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Отгулы В июле была командировка в выходной день, сотруднику был предоставлен отгул, в табеле отразилось все правильно и день был не…
- Командировка в выходной праздничный Добрый день. Почему в программе ЗиКГУ 3.1.31.67 может не рассчитываться документ Командировка? Сотрудник на сменном графике. В выходной был направлен…
- ЗУП командировка Добрый день! Подскажите, пожалуйста! Сотрудник работает по сменам. С 23.10.23 по 27.10.23 направлялся в командировку. За этот период приходится 2…
- Исправление командировки Здравствуйте! ЗУП, релиз 3.1.12.76. С 30.11.19 по 06.12.19 запланирована и проведена командировка. Оплачивать в конце каждого месяца. За 30.11.19 введен…
Статьи по этой теме
- Оплата сверхурочных часов в командировке по среднечасовому заработку – как настроить в ЗУП 3.1 Сотрудник отработал сверхурочно 3 часа во время командировки. Как в ЗУП 3.1 начислить оплату за сверхурочные в командировке исходя из среднечасового…
- Можно ли отправить работника в командировку сразу по возвращению из предыдущей? Источник: Письмо Роструда от 02.08.2024 N ПГ/14427-6-1 Информация для: работодателей Роструд разобрал следующую ситуацию. Работника в один день направили сразу…
- Учет времени по начислению в ЗУП 3.1 Особенности учета времени для начисления указываются в настройках начисления ( Настройка – Начисления ) на вкладке Учет времени . Заполнение…
- Настраиваемые печатные формы (ЗУП 3.1.8 КОРП) В 1С ЗУП 3.1.8 версии КОРП появилась возможность настраивать вывод в печатные формы любых реквизитов объектов, к которым привязана эта…
Здравствуйте! Можно создать по сотруднику документ «Индивидуальный график работы», в котором указать, что день командировки рабочий. Затем пересчитать документ «командировка».
Единственный нюанс такого способа, что у сотрудника изменится норма часов за месяц.
Индивидуальный график им не подходит. Кадры не дают «добро» на него.
И как предоставлять отгул сотруднику без документа работа в праздники?
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, что нибудь удалось придумать по моему вопросу?
Добрый день! Если использовать индивидуальный график нельзя, то можно настроить свой специальный вид времени (например «КВ» — «Командировка в выходной»).
У нас на сайте есть материал на схожую тему Оплата за работу в выходные и праздничные дни по среднему заработку.
По сути, все действия вам нужно выполнить те же: настроить вид времени и начисление, ввести время в документ «Табель» и рассчитать сотрудника в «Начислении зарплаты и взносов».
Пробуйте и пишите, если будут вопросы.