Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, как реализовать в программе ЗУП следующую ситуацию: у сотр.по графику Понедельник нерабочий день. Но его в этот день вызывают в командировку с предоставлением отгула во вторник. В программе оформлен документ Работа в праздники и Командировка. При расчете зарплаты этот день вообще не оплачен сотруднику. Расчетчик считает, что этот день должен быть оплачен по среднему. Как это сделать в программе?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Командировка в выходной с последующим предоставлением отгула
Макс
RuTube
Все комментарии (4)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Справка из ГИБДД, сотрудника вызвали сотрудника уведомлением Здравствуйте! ЗУП Проф свежего релиза ГИБДД вызвало сотрудника уведомлением для решения вопросов о ДТП. Сотрудник затратил на это несколько часов…
- Больничный Добрый день! Подскажите, пожалуйста, правильный алгоритм действий ари следующей ситуации: 1с зуп корп, релиз 3.1.24.310 Начало ведения учета в программе-…
- Дополнительный день отдыха за сдачу крови Здравствуйте, сотрудник написал заявление на основании которого дополнительный день отдыха за сдачу крови был присоединен к основному отпуску. В программе…
- Больничный лист продолжение первого больничного, который был на два дня Добрый день! У сотрудника больничный вначале на два дня- с 22 по 23 декабря ( скрин 3), а потом открыт…
Статьи по этой теме
- 22 апреля 2020 г. объявлен выходным днем 22 апреля 2020 г. объявлен дополнительным выходным днем Указом Президента РФ от 17.03.2020 N 188. Данный день назначен в качестве…
- Как оплачивать больничный, выданный после работы? Источник: Письмо СФР от 12.02.2026 N 14-20/6559 Информация для: работодателей СФР высказал свою позицию по оплате больничных в ситуации, когда…
- Выдан аванс с НДС в 2018, поставщик перешел на УСН в 2019 - как восстановить вычет НДС с авансов? Поставщик перешел на без НДС-ные расчеты с нового 2019 года. Ранее был оплачен аванс 18%. Должен ли он выписать на…
- Сохранение зарплаты за нерабочий день 24 июня 2020 (ЗУП 3.1.10.470/3.1.14.60) Для того, чтобы сохранить зарплату за нерабочий день (24.06.2020 г.) следует выполнить ряд действий: Обновить Производственный календарь. Подробнее Обновление Производственного…
Здравствуйте! Можно создать по сотруднику документ «Индивидуальный график работы», в котором указать, что день командировки рабочий. Затем пересчитать документ «командировка».
Единственный нюанс такого способа, что у сотрудника изменится норма часов за месяц.
Индивидуальный график им не подходит. Кадры не дают «добро» на него.
И как предоставлять отгул сотруднику без документа работа в праздники?
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, что нибудь удалось придумать по моему вопросу?
Добрый день! Если использовать индивидуальный график нельзя, то можно настроить свой специальный вид времени (например «КВ» — «Командировка в выходной»).
У нас на сайте есть материал на схожую тему Оплата за работу в выходные и праздничные дни по среднему заработку.
По сути, все действия вам нужно выполнить те же: настроить вид времени и начисление, ввести время в документ «Табель» и рассчитать сотрудника в «Начислении зарплаты и взносов».
Пробуйте и пишите, если будут вопросы.