Командировка в выходной с последующим предоставлением отгула

Вопрос задал Анна Б.

Ответственный за ответ: Юлия Щелкунова (★9.80/10)

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, как реализовать в программе ЗУП следующую ситуацию: у сотр.по графику Понедельник нерабочий день. Но его в этот день вызывают в командировку с предоставлением отгула во вторник. В программе оформлен документ Работа в праздники и Командировка. При расчете зарплаты этот день вообще не оплачен сотруднику. Расчетчик считает, что этот день должен быть оплачен по среднему. Как это сделать в программе?

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (4)

  1. Здравствуйте! Можно создать по сотруднику документ «Индивидуальный график работы», в котором указать, что день командировки рабочий. Затем пересчитать документ «командировка».
    Единственный нюанс такого способа, что у сотрудника изменится норма часов за месяц.

  2. Индивидуальный график им не подходит. Кадры не дают «добро» на него.
    И как предоставлять отгул сотруднику без документа работа в праздники?

  3. Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, что нибудь удалось придумать по моему вопросу?

  4. Добрый день! Если использовать индивидуальный график нельзя, то можно настроить свой специальный вид времени (например «КВ» — «Командировка в выходной»).
    У нас на сайте есть материал на схожую тему Оплата за работу в выходные и праздничные дни по среднему заработку.

    По сути, все действия вам нужно выполнить те же: настроить вид времени и начисление, ввести время в документ «Табель» и рассчитать сотрудника в «Начислении зарплаты и взносов».

    Пробуйте и пишите, если будут вопросы.

Комментарии закрыты