Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, как реализовать в программе ЗУП следующую ситуацию: у сотр.по графику Понедельник нерабочий день. Но его в этот день вызывают в командировку с предоставлением отгула во вторник. В программе оформлен документ Работа в праздники и Командировка. При расчете зарплаты этот день вообще не оплачен сотруднику. Расчетчик считает, что этот день должен быть оплачен по среднему. Как это сделать в программе?
Все комментарии (4)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте! Можно создать по сотруднику документ «Индивидуальный график работы», в котором указать, что день командировки рабочий. Затем пересчитать документ «командировка».
Единственный нюанс такого способа, что у сотрудника изменится норма часов за месяц.
Индивидуальный график им не подходит. Кадры не дают «добро» на него.
И как предоставлять отгул сотруднику без документа работа в праздники?
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, что нибудь удалось придумать по моему вопросу?
Добрый день! Если использовать индивидуальный график нельзя, то можно настроить свой специальный вид времени (например «КВ» — «Командировка в выходной»).
У нас на сайте есть материал на схожую тему Оплата за работу в выходные и праздничные дни по среднему заработку.
По сути, все действия вам нужно выполнить те же: настроить вид времени и начисление, ввести время в документ «Табель» и рассчитать сотрудника в «Начислении зарплаты и взносов».
Пробуйте и пишите, если будут вопросы.