Добрый день. Сейчас обратился работник, у которого на сегодняшний день приостановлен трудовой договор, в связи с тем, что он находится на СВО. Заявление он написал по собственному желанию. Подскажите пожалуйста есть ли какие-либо особенности при увольнении. Может сначала надо возобновить ТД, а только потом создавать документ «увольнение» Извините, очень большой объем работы, нет времени на изучение материала, поэтому обращаюсь к Вам.
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
При увольнении мобилизованного сотрудника по собственному желанию возобновлять действие приостановленного трудового договора перед увольнением не нужно.
Подробно об этом можно посмотреть здесь: Увольнение по желанию мобилизованного: возобновлять ли трудовой договор?
Огромное спасибо. Со статьей ознакомилась. Увольнение проведено. Пожалуйста подскажите еще, сотрудник находится в отпуске за свой счет, только что по этому сотруднику «залетел» больничный-открытие-закрытие. В этом случае есть какие-либо нюансы?
В период отпуска без сохранения больничный не оплачивается, отражаем исключаемые периоды. В ЗУП была ошибка, когда дни пересечения с таким отпуском не исключались из оплаты:
Ошибка в ЗУП 3.1 — дни пересечения больничного с отпуском без оплаты и учебным отпуском не исключаются из оплаты пособия
Также может быть интересно Как реагировать на входящий запрос СФР, если пособие сотруднику не положено?
Благодарю. Ознакомилась со статьями, все сделала. Ответ на запрос с признаком «пособие не выплачивать» и указанием причины отправлен. Подскажите еще вопрос. Другой сотруднице начислен и выплачен основной ежег.отпуск с 23.01. по 05.02.25 г. 22 января от СФР залетает открытие детского больничного по этой сотруднице с 20.01. и сейчас зашло закрытие больничного с запросом на выплату пособия. Программа ставит в исключаемый период дни с 23.01. по 29.01., а к оплате оставляет только дни с 20 по 22.01. Подскажите, я правильно понимаю, если бы это заболела сама сотрудница, то в этом бы случае программа продлила бы основной ежегодн. отпуск, а программа этого не делает, так как больничный по уходу за ребенком. Все верно?
Да, все верно если б/л по уходу за ребенком, то отпуск не продлевается.
А еще не подскажите, СФР каким образом мне сообщить, что к оплате только три кал.дня, вместо положенных 10 дней. Мы отвечаем на запросы не на прямую из 1с, а в отдельной программе СБИС?
В Ответе на запрос СФР дни пересечения больничного по уходу за ребенком с отпуском должны быть исключены из оплаты пособия. В таблице Исключаемые периоды нужно правильно заполнить периоды отпуска. При этом даты в полях Период оплаты за счет ФСС не редактируются – остается исходный период– это не ошибка. Пример заполнения Ответа на запрос СФР в похожем случае приводится здесь: Ошибка в ЗУП 3.1 — дни пересечения больничного с отпуском без оплаты и учебным отпуском не исключаются из оплаты пособия
Также об этом рассказывается здесь: Исключаемые периоды при оплате больничного
Спасибо, спасибо, спасибо. Сейчас все изучу.
Пожалуйста!
Безмерная благодарность Вам Всем девочки. Сколько же Вы времени нам экономите.
Рада была помочь! Спасибо за добрые слова!