Добрый день.
У нас в организации при увольнении последним днем месяца, мы не можем сотруднику полностью выплатить ЗП (можем выплатить только окладную часть, а премию — нет, т.к. показатели премии закрываются в начале следующего месяца). Премию доплачиваем в день выплаты ЗП — 14 числа. Возникла проблема с перерасчетом — все сотрудники, кто уволился 31.03.2023г. — им была доначислена премия + перерассчитана компенация отпуска. Перерасчет делали — в части ЗП документ расчет начислений и расчет удержаний, перерасчет компенсации — документ увольнение. В тех же самых, что и рассчитывали изначально. Но — в тех документах начисления стоит дата выплаты — день увольнения, а доплачиваем мы совсем в другой день. Возникла проблема с регистрами — пришлось решать корректировкой (операцией учёта НДФЛ). Правильно ли мы делаем? Или есть какой-то другой алгоритм?
Все комментарии (6)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте.
Документы, по которым уже прошли выплаты и расчет и удержание НДФЛ в наше время лучше не тревожить. Документ Увольнение можно пересчитать текущим месяцем по ссылке Исправить. Начисление зарплаты для ограниченного числа сотрудников тоже можно сделать отдельно. Так и история расчета сохраняется.
Добрый день. Если делать исправлением увольнение, то регистры отображаются некорректно. и по доходу, и по НДФЛ. И отдел кадров, когда делает сведения о ТД, им эти увольнения попадают в отчёт. Начисление ЗП не делается отдельным документом, т.к. оклад уже посчитан, а премия не считается отдельным расчетом начисления, только в текущем.
И у документа «расчет начислений» нет функции исправить.
Добрый день.
При таких условиях, вы правы, лучше делать операцию учета НДФЛ.
Так как правильно это в ЗУП делать? Операции учёта я сделала, но я их делать не хочу, мне нужно, чтобы в программе правильно считалось. Поэтому обращаюсь сюда — какие рекомендации по перерасчетам уволенных? Не одни же мы такие.
Чтобы в ЗУП считалось автоматически, нужно делать все текущим месяцем.
Если не хотите исправлять документ Увольнение, что понятно, то есть вариант с использованием Разового начисления — оно будет проведено апрелем, документ Увольнение перепроводить не нужно. В ответе на вопрос описано, как сделать доплату компенсации через разовое начисление Пересчет выплат при увольнении .
С премией сложнее. Я правильно понимаю, что в документ начисление зарплаты за апрель через Подбор сотрудники не подтягиваются и на вкладку Доначисления, перерасчет не попадают? Возможно, поможет настройка расчета доначисления отдельным документом Настройка «Выполнять доначисление и перерасчет отдельным документом» .