Увольнение мобилизованного сотрудника в связи с гибелью

Вопрос задал Елена Ш.

Ответственный за ответ: Вознюк Марина (★9.87/10)

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, в связи с мобилизацией с сотрудником было приостановление трудового договора. К сожалению он погиб, оформляем увольнение и проблема в табеле, дата гибели 06.09.23, дата увольнения считается 06.09.23 соответственно, но в табеле код ПТД (что был на весь период приостановления труд.договора) на эту дату не дает проставить, только по 05.09.23 ставит, а как отметить 06.09.23 в табеле? Пока мы поставили НН.

Метки вопроса: —

Все комментарии (4)

  1. И еще вопрос, за время приостановления трудового договора, отпуск основной все равно же копиться? Как правильно рассчитать средний заработок для выплаты компенсации отпуска (сотрудника не было год). Сотрудник мобилизован сентябрь 2022 г., программа пишет расчетный период с 1.09.22 по 31.08.23, но в это время он был мобилизован.

  2. Здравствуйте!

    По поводу расчета среднего заработка, если в расчетном периоде (12мес.) не было отработанных дней и зарплаты, то нужно учитывать предыдущий период равный расчетному. Т.Е. расчетный период будет 01.09.21 по 31.08.22г.
    По поводу даты увольнения, сейчас попробую смоделировать в ЗУП и напишу Вам. Уточните в каком релизе вы работаете?

  3. По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.

    Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.

    В Консультант плюс есть такое разъяснение в случае смерти в период ПТД:

    «Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность)».

    «В случае смерти работника в период приостановления трудового договора процедура оформления прекращения трудовых отношений будет аналогична вышеописанной. Издавать какие-либо приказы о возобновлении трудового договора непосредственно перед его прекращением закон не обязывает».

    Уточните пожалуйста в ЗУП не дает Провести Документ Увольнение, если день увольнения стоит ПТД или Вы считаете, что день увольнения не может обозначаться как ПТД?

  4. Здравствуйте!
    Смоделировала Вашу ситуацию в ЗУП версии 3.1.27.51. При проведении документа Увольнение в период действия приостановления трудового договора появляется предупреждение, о действии приостановления, но документ увольнение с основанием п. 6 ч. 1 ст. 83 «Смерть работника либо работодателя — физического лица, а также признание судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим» — проводится. Уточните пожалуйста у Вас остались еще вопросы?

Комментарии закрыты.