Добрый день! На предприятии суммированный учет рабочего времени. Учетный период — месяц. Недоработки настроены по рекомендации «Как рассчитать недоработку сотрудника до нормы по производственному календарю». При увольнении сотрудника 13 октября в документе увольнение в «начислении и удержании» начислена недоработка период указан с 01.10 по 13.10.2020г. хотя по графику 72 часа и по производственному календарю 72 часа. То есть программа начислила оклад за 72 часа работы и переработку посчитала и в итоге сотруднику к выплате получился оклад, хотя он не весь месяц отработал.
Все комментарии (4)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте! Давайте подставим в формулу начисления недоработки значения, чтобы проверить расчет.
Формула: ?(НормаЧасов<НормаЧасовПоПК40Часов,?(ВремяВЧасах<НормаЧасов,0,(НормаЧасовПоПК40Часов — ВремяВЧасах)*СреднийЗаработокОбщий),0)
НормаЧасов = 72
НормаЧасовПоПК40Часов =176
ВремяВЧасах = 72
НормаЧасов<НормаЧасовПоПК40Часов 72<176 условие выполняется, проверяем следующее ВремяВЧасах<НормаЧасов 72<72 условие не выполняется, тогда расчет идёт по формуле: НормаЧасовПоПК40Часов — ВремяВЧасах)*СреднийЗаработокОбщий.
Получается, чтобы расчет был верный, необходимо, чтобы и показатель НормаЧасовПоПК40Часов был за неполный месяц.
Добрый вечер! Как тогда записать в формуле, чтобы показатель НормаЧасовПоПК40Часов был за неполный месяц?
Приложение
Здравствуйте! Попробуйте изменить значение показателя НормаЧасовПоПК40Часов прямо в документе «Увольнение», программа должна будет произвести перерасчет автоматически.
Поняла. Спасибо.