Увольнение

Добрый день! На предприятии суммированный учет рабочего времени. Учетный период — месяц. Недоработки настроены по рекомендации «Как рассчитать недоработку сотрудника до нормы по производственному календарю». При увольнении сотрудника 13 октября в документе увольнение в «начислении и удержании» начислена недоработка период указан с 01.10 по 13.10.2020г. хотя по графику 72 часа и по производственному календарю 72 часа. То есть программа начислила оклад за 72 часа работы и переработку посчитала и в итоге сотруднику к выплате получился оклад, хотя он не весь месяц отработал.

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (4)

  1. Здравствуйте! Давайте подставим в формулу начисления недоработки значения, чтобы проверить расчет.

    Формула: ?(НормаЧасов<НормаЧасовПоПК40Часов,?(ВремяВЧасах<НормаЧасов,0,(НормаЧасовПоПК40Часов — ВремяВЧасах)*СреднийЗаработокОбщий),0)

    НормаЧасов = 72

    НормаЧасовПоПК40Часов =176

    ВремяВЧасах = 72

    НормаЧасов<НормаЧасовПоПК40Часов   72<176 условие выполняется, проверяем следующее ВремяВЧасах<НормаЧасов  72<72 условие не выполняется, тогда расчет идёт по формуле: НормаЧасовПоПК40Часов — ВремяВЧасах)*СреднийЗаработокОбщий.

    Получается, чтобы расчет был верный, необходимо, чтобы и показатель НормаЧасовПоПК40Часов был за неполный месяц.

  2. Здравствуйте! Попробуйте изменить значение показателя НормаЧасовПоПК40Часов прямо в документе «Увольнение», программа должна будет произвести перерасчет автоматически.

Добавить комментарий