Добрый день, подскажите пожалуйста. В систему было внесено головное подразделение и вложенные в него подчиненные подразделения. В головное подразделение сотрудники приняты не были, сотрудники находились в подчиненных подразделениях. Подчиненные подразделения расформированы (все позиции закрыты), а головное нет и расформировать или пометить на удаление его нельзя. Ведется штатное расписание с историей. Как можно его расформировать или пометить на удаление, кроме варианта когда в настройках нужно отменить ведение штатного расписания, поставить признак расформировано и дату в подразделении и снова установить настройки штатного расписания? Организация большая, документов много, поэтому видим риски. Спасибо.
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Удалить подразделение, в котором нет сотрудников (Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.23.20))
Все комментарии (6)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Расформирование подразделений в связи с изменением штатного расписания Добрый день. Уже на данную тему писала. Часть работы сделана- спасибо за вашу помощь и инструкции. Штатное расписание ведется. Для…
- Удаление подразделения В справочнике "Подразделения" необходимо пометить на удаление одно подразделение. В подразделении никто никогда не работал, оно было создано ошибочно. При…
- Расформировать подразделение Добрый день, Данный вопрос уже задавали пользователи Ольги Горшениной : gannat 30.03.2018 в 13:51 Подразделение появилось в программе после переноса.…
- Переименование подразделения Здравствуйте. В организации есть несколько подразделений, находящихся по одному адресу. Учет ведется в Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.23.68).…
Статьи по этой теме
- Как редактировать подразделение и должность для позиций штатного расписания в ЗУП 3.1 Вообще в ЗУП 3.1 предполагается, что наименование подразделения и должности должны оставаться неизменными. Если подразделение или должность решили переименовать, то…
- Как можно организовать полноценный расчет зарплаты два раза в месяц? Пытаемся настроить в ЗУП 3 расчет управленческой зарплаты. Задача состоит в том, чтобы считать зарплату два раза в месяц. Первая…
- Переименование должностей и реструктуризация подразделений в ЗУП 3.1 С случае необходимости переименования Подразделений или Должностей не стоит делать этого в действующих элементах справочников. Для ведения кадровой истории сотрудников…
- Особенности работы со справочниками Нумерация элементов справочника Коды элементам справочника присваиваются автоматически при их записи. При этом к номеру добавляется префикс организации и префикс…
Добрый день! Протестировала, если закрываются все вложенные подразделения, то и у головного автоматически проставляется отметка «Подразделение расформировано» (см. вложение)
Приложите, пожалуйста, скрин формы «Штатное расписание» с отметками «Показать новые», «Показать расформированные». Есть ощущение, что есть какие-то новые позиции, которые не закрыты.
Ещё возможный вариант (НО проверить предварительно надо на копии): с помощью обработки «Групповое изменение реквизитов» (справа вверху кнопка «Сервис и настройки» — Перейти по ссылке — вставить e1cib/app/Обработка.ГрупповоеИзменениеРеквизитов): Изменять = Подразделения, в отборе: «Ссылка» = Головное подразделение, на вкладке «Реквизиты» (см. вложение):
— Расформировано = Да
— Дата расформирования = нужная дата
ВАЖНО! давайте сначала попробует разобраться без обработки «Групповое изменение реквизитов», а её уже в крайнем случае и предварительно на копии базы, чтоб можно было протестировать, сформируется ли штатное расписание, даст ли ввести новую позицию, пройдёт ли расчёт зарплаты
Здравствуйте, есть новые подразделения. Расформированных нет.
позиций к закрытию нет
Добрый день, попробуйте новые подразделения пометить на удаление или убрать из этой иерархии, то пометка расформирования установится автоматически на вышестоящее подразделение
Здравствуйте, обработкой группового изменения реквизитов установила дату расформирования и признак расформировано по подчиненным подразделениям и после по головному. Спасибо
Спасибо за обратную связь! Рада была помочь)