Учтено дней при расчете среднего при увольнении

Вопрос задал Татьяна С.

Ответственный за ответ: Мороз Надежда (★10.00/10)

Принят на работу 02.08.2021. Уволен 20.08.2021. Срочный трудовой договор до 20.08.2021.
29,3 (значение в полностью отработанном месяце) / 31 (кол-во календарных дней в месяце) * 19 (кол-во календарных дней в отработанном периоде) = 17,958 дней
Почему программа ставит учтено дней 17 и при расчете использует именно 17, а не 17,95

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (5)

  1. Добрый день!

    В соответствии со ст. 291 ТК РФ:
    Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.
    В этом случае 29,3 дня при расчете не применяется.

  2. а какой расчет применяется в этом случае?
    «В этом случае 29,3 дня при расчете не применяется» — а что применяется в этом случае?

    1. Добрый день!

      Посмотрите материал по ссылке — там объяснено как считается средний заработок при срочном трудовом договоре.

      ПОЧЕМУ ПРИ РАСЧЕТЕ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА ДЛЯ КОМПЕНСАЦИИ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК ПРИ УВОЛЬНЕНИИ МОЖЕТ УЧИТЫВАТЬСЯ НЕВЕРНОЕ КОЛИЧЕСТВО ДНЕЙ?

  3. там мы посмотрели, но ответа там нет. Вопрос был почему такое количество «учтено дней», а не как рассчитывается средний.
    Пожалуйста, внимательнее читайте вопрос!

    А ответ вот (Положение 922 п.11:):
    Статья 291 ТК РФ: Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.
    Статья 139 ТК РФ: Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
    Положение 922 п.7.: В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.
    Положение 922 п.11: Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.

    1. Замечательно, что разобрались!
      И спасибо, что здесь написали!

Комментарии закрыты