Учет премий в среднем заработке при суммированном учете РВ

Вопрос задал Елена Р.

Ответственный за ответ: Зарубина Анна (★9.89/10)

Добрый день, ЗУП КОРП 3.1.32.66
При расчете среднего заработка для выходного пособия сотруднику с суммированным учетом рабочего времени (женщина МКС, 36-часовая рабочая неделя), коэффициент приведения для частично учитываемых премий рассчитывается делением на норму часов по произ. календарю 40-часовой рабочей недели, это типовое поведение? не должна применяться норма 36-час. недели? если да, где проверить настройку

Все комментарии (4)

  1. Здравствуйте.

    В ЗУП учет премий в расчете среднего заработска реализован на основании письма Минздравсоцразвития РФ от 26.06.08 № 2337-17. В данном письме указано:

    В соответствии с ч. 2 п. 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922, в случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 настоящего Положения, не пересчитываются пропорционально отработанному времени только премии и вознаграждения, которые начислены за фактически отработанное время за месяцы расчетного периода. Иные премии и вознаграждения в этом случае учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, путем деления фактически начисленной суммы премиальных выплат, подлежащих пересчету, на количество рабочих дней по календарю пятидневной (шестидневной) рабочей недели в расчетном периоде по норме и умножения на количество рабочих дней по календарю пятидневной (шестидневной) рабочей недели, приходящихся на отработанное время, а не пропорционально фактически отработанному времени в периоде, за который начислена премия.

    Не нашла иных разъяснений. Для расчета коэффициента используются не только часы нормы 40-часовой пятидневки, но и отработанные часы пересчитываются в соответствии с этим графиком.
    Учет премий в среднем заработке

  2. с письмом знакомы, т.е. для суммированного учета для женщин с 36-часовой неделей в ЗУП верно берется норма часов по 40-часовой неделе?

  3. В моем понимании, да, все верно. Я не нашла никаких особенностей для сокращенного графика.

Комментарии закрыты.