Учет премии в расчете среднего заработка

1. Здравствуйте!
   У Вас годовая премия настроена за фактически отработанное время и полностью учитываемая при расчете среднего. Однако, расчетный период для годовой премии — с 01.01.24 по 31.12.24, а базовый период для годовой премии в Вашем примере октябрь-декабрь 2024 года. Кусочек этого времени находится за пределом расчетного. Если базовый период выходит за границы расчетного, премия включается в расчет среднего с пересчетом на коэффициент отработанного времени. Такой прядок рекомендован Письмом Минздравсоцразвития от 26.06.2008 N 2337-17. Даже если начисление настроено как полностью учитываемое, при расчете среднего она будет пересчитываться на коэффициент отработанного времени. Повлиять на этот алгоритм настройками не получится.
   Но, если у Вас другое мнение и эта премия должна учитываться полностью, тогда Вам необходимо скачать и установить Расширение «Не уменьшать премии, начисленные пропорционально отработанному времени» ., которое может изменить учет премий. Оно будет не уменьшать премии не все, а только те, которые имеют настройку – Полностью учитываемые.
   Более подробно о нюансах учета премий в среднем заработке: от законодательных нюансов до настроек начислений и алгоритмов программы, об особенностях учета годовых премий Вы можете посмотреть по ссылке Учет премий в среднем заработке .
   Если что-то будет не понятно или нужно пояснить, напишите.

2. Здравствуйте! Так вот в том то и дело, что ДОЛЖНА пересчитаться с коэффициентом отработанного времени , а НЕ пересчитывается, и берется полная! В этом и вопрос, что мы делаем не так.
3. Приложение № 1

   

   Здравствуйте!
   Извините меня, не сразу поняла Ваш вопрос.
   Уточните, у Вас не установлено Расширение «Не уменьшать премии, начисленные пропорционально отработанному времени»? Это можно проверить в разделе Расширения (Администрирование- Печатные формы, отчеты и обработки)

   1. Нет. Не установлено.

4. Еще раз извините. Обычно просят, чтобы полностью учитывалась премия в среднем заработке. Поэтому и я свой ответ создала по этому принципу.
   Теперь вернемся к Вашему вопросу.
   Если в настройках Годовой премии на вкладке Средний заработок установлено, что в базу начислений она входит как: Годовая премия, учитываемая частично, то при расчете среднего заработка Годовая премия умножается на коэффициент отработанного времени.

   О чем я бы хотела Вам сказать, возможно Вы не знаете, что есть настройка в программе (Настройки-Расчет зарплаты) — Ограничивать начало расчетного периода среднего заработка датой приема.
   Если в настройках расчета зарплаты флажок Ограничивать начало расчетного периода среднего заработка датой приема не установлен, то при расчете среднего заработка в документе Отпуск сумма премии пересчитывается пропорционально отработанному времени. При этом норма при расчете отработанного времени берется в целом за год – без учета даты приема.
   Подробнее на примерах предлагаю посмотреть в материале по ссылке Почему в ЗУП 3 расчет среднего заработка может отличаться от расчета ЗУП 2.5 .

   1. В настройках Годовой премии стоит учитывается полностью. При этом она должна умножаться на коэффициент. У других сотрудников эта же премия учитывается правильно.
      Но для чистоты эксперимента я проверил и с настройкой учитывать частично — результат одинаков. Про настройку Ограничивать… я знаю. У нас она не была выбрана. Но я попробовал и с ней. Не повлияло на расчет. Прилагаю расчет для другого сотрудника с той же премией. Разница в том, что год полностью отработан.

      1. вот расчет для другого сотрудника
5. Приложение № 1

   

   Приложение № 2

   

   Здравствуйте!
   Пример, который я смоделировала, следующий. Сотрудник принят на работу 09.08.2024. Премия в 20000 – полностью учитываемая. Премия 25000 – частично учитываемая. Обе премии начислены за 2024 год в апреле 2025.
   Чтобы годовая премия за год, в котором был принят сотрудник, учитывалась с учетом коэффициента отработанного времени, необходимо установить, что в базу начислений эта премия входит как: Годовая премия, учитываемая частично.
   Для сотрудника, принятого в году, за который платится годовая премия, если стоит настройка «Годовая премия, полностью учитываемая» премия будет учитываться полностью в течении года с момента приема на работу.
   Отпуск начислен в июне (расчетный период с 01.06.24 по 31.05.25) – год с момента приема не прошел. (см скриншот1)
   Отпуск начислен в сентябре (расчетный период с 01.09.24 по 31.08.25) – год с момента приема прошел. (см скриншот2)
   Для учета годовых премий есть такой нюанс – после года с момента приема на работу, если базовый период премии выходит за рамки расчётного, то даже при настройке «Полностью учитываемая» сумма премии будет умножаться на коэффициент отработанного времени.

   1. Большое спасибо!
      Но в этом случае проблематично исправить.
      Премия была в декабре, списком, а тут получается что для отработавших неполный год нужно применять «учитывать частично», для остальных «учитывать полностью». Как то не здорово. Не отследить все.

6. Исправления в действующих настройках мы не рекомендуем делать — это может нарушить расчет среднего заработка, рассчитанного в 2025 году.
   Вы можете сейчас создать путем копирования новое начисление — Годовая премия (с 2025) с нужными настройками. Тогда при расчете Годовой премии за 2025 год будете уже применять другой вид Премии.

Комментарии закрыты.