Добрый день!
Пытались использовать 2 вариант предложенного метода в вашей статье
Оплата работы в выходной и сверхурочно с учетом премий и надбавок — как настроить
И сотрудник в зарплате получил огромные начисления «Оплата работы в праздничные и выходные дни».
У сотрудника в месяце было 7 отгулов (НВ), 5 работы в выходной и праздничный за двойную (РВ).
То есть в табеле:
В 9 д.
РВ 5 д. 55 ч.
Я 8 д. 92 ч.
ВМО 1 д. 2 ч.
НВ 7 д. 81 ч.
Формула справочного ?(ВремяВЧасах = 0,0,РасчетнаяБаза / ВремяВЧасах), в его расчетную базу включили все, что хотим учитывать.
Оклад у него 86 347,49
Персональная надбавка по окладам 4 317,37
Премия была 53 690,18
Так у него справочное начисление посчиталось огромное, соответственно и оплата работы в выходной получилась огромная, с учетом что у него 7 дней это отгулы.
Как будто вариант, если у сотрудника отгулы не предусмотрен, подскажите, может формулу справочного как-то поменять.
Спасибо!
Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста вы пишите, что Явка в Табеле указана как 8 дн. 92 ч., а в документе «Начисление зарплаты и взносов» у «Оплаты по окладу (по часам)» выходит только 4 дн. 46 час. При этом Оклад у сотрудника начислен полностью. Такое же количество часов (46 часов) попадает и в справочное начисление.
Ольга, добрый день!
Табель прикладываю.
Подскажите, как можно идентифицировать какая схема по отгулам у нас настроена, не понял.
Добрый день, Михаил!
По схемам по отгулам выше привела статью, где можно посмотреть описание настроек и сравнить с тем, что есть в базе — Варианты оплаты в месяце с отгулом в 1С 8.3 ЗУП 3 и их влияние на расчет среднего заработка. У вас похоже, что настроен второй вариант.
Однако пока давайте отложим этот вопрос в сторону (возможно нам это не понадобится).
Подскажите в справочном начислении на вкладке «Приоритет» в качестве вытесняющих видов начислений есть «Отгул»? Если есть, то уберите его и пересчитайте зарплату. По идее количество отработанных часов для справочного начисления должно увеличится на часы отгулов и тогда результат стоимости справочного часа уменьшится.
Просьба вначале проверить этот вариант на копии базы.
Табель смущал, в документе одни данные, в отчете Т-13 — другие…
Видимо после проведения табеля какие то документы еще проводили, после перезаполнения сотрудника в табеле данные изменились. Но это в данном случае не имеет значения.
Вобщем, сделал как вы сказали, действительно, у справочного начисления в приоритете был «Отгул». Убрал его оттуда, и количество отработанных часов действительно увеличилось на количество часов отгулов. Но все же справочное начисление получается почти в 3 раза больше обычной стоимости часа (типовой).
Как будто бы, если брали расчетную базу и делили не на ВремяВЧасах, а на среднемесячное количество часов по графику было бы правильнее. Ясно, что с учетом компенсационных надбавок, премий и т.д. справочное должно быть больше чем типовое, но не в 3 раза же))
Здравствуйте!
Возможно стоимость часа получилось большой в данном месяце из-за Премии. Видимо это не ежемесячная премия. В статье для Варианта 2 мы указывали, что «Начисления за несколько месяцев (годовые, квартальные премии) могут сильно завышать размер стоимости часа.»
Если вы хотите делить суммы на среднемесячное кол-во часов по Графику работы сотрудника, то можно создать отдельный показатель «для сотрудника», который будет использоваться «Во всех месяцах после ввода значения (постоянное использование)» (Настройка — Показатели расчета зарплаты). В настройках справочного начисления заменить показатель ВремяВЧасах на вновь созданный показатель. В документах назначения плановых начислений для справочного начисления задать значение показателя по среднемесячному количеству часов по Графику работы сотрудника.
Посмотрите еще в нашей статье Оплата работы в выходной и сверхурочно с учетом премий и надбавок — как настроить третий вариант расчета исходя из среднего заработка. Может быть он вам больше подойдет. Ограничение варианта 3 — в документе «Работа в выходные и праздники» (время работы требуется всегда регистрировать в часах, а не в днях.
Разработчики на последнем партнерском семинаре обещали, что в конце октября выпустят обновление, где будет поддерживаться требование законодательства об оплате сверхурочной работы и работы в выходные и праздники с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. Если есть возможность, то можно подождать механизм от разработчиков.