Войти в кабинетДобрый день.
Вынесу этот вопрос отдельно. Есть тарифная группа «Рабочие» (где с 1 по 8 разряды имеют свою ставку). Но это северный район, и женщины по таким разрядам получаются повышенный коэффициент 1,1. Как правильно завести женские разряды — в той же Тарифной группе, что и мужские разряды, просто будет вместо 8 разрядов 16? Или нужно создавать отдельную тарифную группу для женщин?
Просто всё упирается в ШР. У нас нет отдельно женских и мужских позиций ШР. Т.е. в ШР должно быть, например, 3 электромонтера 5-го разряда, а уж кто будет на должности — женщина или мужчина, заранее ведь неизвестно. У нас идея занести все разряды (и мужские, и женские) в одну тарифную группу, но тогда какой разряд выбирать в штатной позиции «электромонтер 5-го разряда» — мужской 5-ый разряд или женский? Ведь он будет автоматом устанавливаться в Прием и Перевод. Конечно, может в кадровых документах вручную перевыбирать, но иногда об этом забывают. Есть какой-то правильный алгоритм оформления таких разрядов, разделенных по половому признаку? Чтобы и в штатке не плодить мужские-женские должности, и в кадровых документах не ошибиться.
Здравствуйте! Это интересный вопрос!
Алгоритма такого нет. Думаю, нужно создать 16 разрядов в одной тарифной группе. Как отразить в ШР — это вопрос даже не по учету в ЗУП, а если посмотреть в отрыве от программы: как мы должны показать ФОТ в штатном расписании по Мужскому разряду или Женскому. Показать две позиции тоже не верно, а если по позиции планируется только одна ставка, то разделить нельзя (не показывать же 2 позиции по 0,5 ставки). В общем тут в любом случае придется выбирать, по какому тарифу показать в штатке, а в Кадровых документах отслеживать и корректировать тариф. «Раздвоение» позиций тоже не застрахует от ошибок: можно выбрать не ту позицию.
Может быть сделать доработку программы, которая будет анализировать пол сотрудника и исходя из этого устанавливать разряд в Приеме и Переводе.
А может вообще отойти от разных тарифных разрядов, а задавать именно коэффициент. Настроить формулу расчета оплаты, чтобы в ней было условие о поле сотрудника, который нужно будет указать при назначении начисления. Например,«?(Женщина>1;ЧасоваяТарифнаяСтавка*1,1;ЧасоваяТарифнаяСтавка)». Значение показателя «Женщина» задавать в кадровых приказах, как 1 для мужчин и 2 для женщин. 🙂
Спасибо, какая классная идея с формулой и показателями, обсудим с пользователями, как им будет удобнее — контролировать разряд или признак пола при Приеме/Переводе.
Большое спасибо за такой развернутый ответ, думаю, вопрос можно закрывать.
Пожалуйста!