Есть ли в ЗУП8 возможность выбора при настройке начисления, показатель «Тарифный разряд»

Вопрос задал Татьяна С. (г. Ростов-на-Дону)

Ответственный за ответ: Зарубина Анна (★9.88/10)

Вопрос для Зарубиной Анны. Переходим с УПП8 на ЗУП8, делаем настройку начислений. На предприятии ведутся тарифные группы и соответсвующие им тарифные разряды/ по шесть раз-в на каждую тар. группу. / Ежегодно производится индексация тарифных разрядов и вносится новое значение на новую дату в справочник «Тарифные разряды». Оклад был настроен с возможностью выбора тарифного разряда. В ЗУП8 не нашла возможность выбора тар. разряда в виде расчета, пока поставила показатель «Оклад». Не понятно, как привязать тарифный разряд к сотруднику. Ввели на позицию штатного расписания Тарифную группу, конкретный разряд пока решили не разносить, т.к. на одной позиции/должности/ работают люди по разным тар. разрядам. Тогда при вводе кадровых документов, назначается самый высший- шестой разряд, а как сделать выбор конкретного разряда? Не ужели нужно заводить на каждый тар. разряд свою позицию ШР, и потом уже через кадровые, привязывать к человеку. Подскажите, пжт. Спасибо

Метки вопроса: —

Все комментарии (19)

  3. Здравствуйте.

    На сайте ИТС я нашла описание, как работать тарифными группами в ЗУП. По описанию получается, что для каждого разряда в штатном расписании должна быть своя позиция.
    Но я попробовала в демо-базе в позиции штатного расписания указать только тарифную группу, разряд не вносить. А при приеме или переводе сотрудника указать в кадровом документе на вкладке Основное нужный разряд.
    В этом случае оклад подтягивается не максимальный, как в позиции штатного расписания, а согласно разряду.

    1

  4. Спасибо, получилось. А как в случае повышения тарифных разрядов? какие документы нужно формировать?

  5. Чтобы изменить тарифы нужно сначала в тарифной группе сделать изменения по кнопке Установить новые тарифы. На основании изменения тарифной группы изменить штатное расписание, чтобы оклад соответствовал.
    А вот сотрудникам изменения проводить не на основании изменения штатного расписания, а отдельным документом Изменение плановых начислений. Если это индексация, то через Заполнить показатели внести коэффициент, на который увеличивается оклад.
    Если делать на основании изменения штатного расписания, оклад всем сотрудникам подтягивается максимальный.

  6. Добрый день, у меня не поучается привязать новые повыш. тарифы к сотрудникам. На предприятии не ведется история изменений ШР. Сделала утверждение тарифной группы, ввела новые тарифы с 01.10.24г. Дальше нажала на кнопку «Изменить штатное расписание», при этом создалась форма «Редактирование тарифной ставки в ШР», куда перенеслись новые значения тарифов. Зашла в позиции ШР, там стоят новые значения. Далее, делаю Изменение плановых начислений, но с 01.10.24 подтягивается старое значение, что делать? вручную набивать новые значения, но людей более 1300чел. Спасибо

  9. делала изменение оплаты труда и изменение плановых начислений, тянет старый размер тарифа

  10. Здравствуйте.

    Да, изменение оплаты труда и изменение плановых начислений изначально тянет старый оклад. Нужно его изменить. Документ Изменение плановых начислений позволяет сделать это сразу всем сотрудникам в документе — нужно нажать Заполнить показатели и установить новый размер оклада. Или, если оклад увеличивается у всех на конкретный коэффициент, то можно выбрать в строке Оклад — Умножить на — и указать коэффициент.

  11. А если в документе у каждого сотрудника свой разряд и у каждого разное его значение? Нет такой вариант не подходит. Попробовала сделать через Кадровый перевод списком, после ввода разряда по сотруднику- вроде тянет новые значения.

  12. Да, изменение плановых начислений хорошо работает при одинаковом коэффициенте повышения для всех, как при индексации. Если много разных окладов и много сотрудников это проблематично.
    Может быть все же лучше в штатном расписании предусмотреть разряды по позициям? Тогда при изменении тарифов автоматически изменяются тарифы в штатном расписании и в Редактировании тарифных ставок в штатном расписании появляется кнопка Изменить начисления сотрудников. По этой кнопке создается Изменение плановых начислений сразу с новыми окладами. Или такой вариант совсем не подходит?

  13. Добрый день, Анна. Я поняла, как работает функционал. Но вводить на каждый разряд свою позицию очень трудоемко, на каждую позицию тар. сетки, дополнительно еще по шесть вводить- очень много. Попробуем вводить кадровым переводом списком, он тянет последний новый тариф. И при индексации, наверное также можно проставить коэфт индексации в кадровом переводе.

  15. Хорошо, т.е. кадровый перевод нельзя. Если в нашем варианте оставляем. Сначала сделать «Утверждение новых тарифных ставок», потом сделать документ «Индексация заработка», или изменение плановых, туда подтянется старые размеры тарифов, укажем к-т индексации, разряды пересчитаются на новые и расчитается индивидальный к-т индексации для каждого сотрудника. Так нормально отработает?

  16. Да, для индексации подойдет изменение плановых начислений. Если указать коэффициент, на который увеличивать, оклады пересчитаются на новые. И рассчитается коэффициент в зависимости от остальных начислений каждому свой.

  17. Спасибо большое, Анна. Вопрос закрываю

  18. Рада была помочь! Обращайтесь, пожалуйста.

  19. Большое спасибо! Вы моя палочка-выручалочка!

Комментарии закрыты.