Добрый день! Приняли на работу сотрудника 21 апреля 2020г. Сотрудник на работу не вышел. Сотрудника искали и нашли 7 мая, он ответил что на работу не выйдет. Я отправила отменяющий СЗВ-ТД. Как отразить в программе 1С зуп данные действия по сотруднику и какие первичные документы нужно оформить по данному событию?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » СЗВ-ТД
Макс
ВКонтакте
Все комментарии (4)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Как сформировать и передать отменяющую прием на работу сотрудника СЗВ -ТД Здравствуйте, 03 марта приняли сотрудника на работу. Передали 04 марта сведения в пенсионный фонд по форме СЗВ -ТД о приеме…
- Прием на работу Здравствуйте! Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.30.15) . , Принимаю на работу бывшего сотрудника. При создании нового сотрудника подтянулись…
- СЗВ-ТД 02.08 2022 Приняли сотрудника на работу. Сдали отчет СЗВ-ТД, который был успешно принят. 03.08.2022 поняли, что допустили ошибку, этого сотрудника…
- Прием на работу Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.22.48) Здравствуйте! Кадровики приняли на работу сотрудника. В документе Прием на работу указано,…
Статьи по этой теме
- Как в 1С создать сотрудника, если он есть в справочнике Физические лица? Как в 1С создать карточку сотрудника, если в справочнике Физические лица он уже есть? В программе есть два самостоятельных справочника:…
- Расчет годовой премии в зависимости от количества месяцев работы Годовая премия выплачивается в размере среднемесячного заработка. Среднемесячный заработок определяется делением заработка сотрудника за год на количество отработанных месяцев. Если…
- Прием на работу в ЗУП 3.1- пошаговая инструкция для кадровика Общий порядок действий кадровика при приеме Прием сотрудника на работу включает в себя ряд обязательных шагов: Ввести новый элемент в…
- Тест № 59. Прием сотрудника на работу
Здравствуйте! В данном случае, согласно законодательству, аннулируют трудовой договор. В программе достаточно отменить проведение документа «Прием на работу». После отмены проведения документа, событие «прием» автоматически должно создать запись в регистре прочих мероприятий трудовой деятельности.
Проведение отменила , а прием на работу и сотрудника я могу удалить или нужно чтобы сотрудник оставался?
Здравствуйте! Сотрудника лучше оставить, т.к. СЗВ-ТД по нему находится в базе.
Спасибо большое)