Добрый день! Ситуация:
Сотрудник был принят в ноябре 2021, сдана форма СЗВ-ТД вовремя, в феврале 2022 отменили приказ о приеме формой СЗВ-ТД- как и зачем сами не поняли!!! В апреле 2022 он уволился. Формы СЗВ-М за весь период его работы отправлялись корректно. Т.е. в ПФР нет сведений о его работе! ПФР требует предоставить сведения, для подтверждения его работы, как и каким документом это сделать, срок до штрафа уже истекает. ПФР ничего не может подсказать! 1С:Предприятие 8.3 (8.3.20.1789)
Все комментарии (6)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Да, Вы правильно понимаете, мы случайно оправили СЗВ-ТД с отменой приема.
Да, в СЗВ-М сотрудник попадал все это время.
Необходимо подтвердить, что он работал все это время, с ноября 2021 и отмена приема была ошибочна. Увольнение в апреле 2022 имеет место быть.
Здравствуйте!
Насколько я понимаю документ «Прием на работу» у вас сейчас проведен.
Тогда предлагаю вам следующий вариант:
1. Создайте документ «Регистрация трудовой деятельности» (Кадры — Электронные трудовые книжки) и заполните его данными, которые попали у вас в СЗВ-ТД по мероприятию «прием» по сотруднику. После его проведения мероприятию будет присвоен новый идентификационный номер (UUID). Сформируйте новую СЗВ-ТД, туда это мероприятие должно попасть.
2. В тот же СЗВ-ТД должны попасть сведения об увольнении сотрудника
Таким образом, в ПФР появится информация о приеме и увольнении сотрудника
По увольнению у ПФР есть данные, только прием был и потом отменен. Поэтому, требуют только прием подтвердить.
Документ о приеме проведен.
Тогда воспользуйтесь документом «Регистрация трудовой деятельности», как я описала выше. После этого создайте новый СЗВ-ТД, туда должен попасть прием.