Войти в кабинетДобрый день! ЗУП 3.1.22.80 Подскажите пожалуйста, у организации «А» работал сотрудник по совместительству, они его уволили, но в организации «Б», где сотрудник работал по основному месту работы , сделали кадровый перевод и в сведениях о работодателе, правоприемнике, ошибочно указали не свою организацию, а организацию «А» , где сотрудник работал по совместительств, и отправили СЗВ-ТД, в итоге после того как заметили ошибку, они подали отменяющую СЗВ ТД, которую ПФР не принял, аргументируя это тем что исправить не могут, и что нужно отправить отменяющую СЗВ ТД именно той компании , которую указали в кадровом переводе как правоприемника, то есть организацию «А», хотя сотрудник в этой организации уже уволен, как быть теперь?
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Как мне кажется, отменяющую СЗВ-ТД нужно подать точно также, как была подана исходная, но только с признаком отмены. Иначе банально система не пропустит — не найдет исходный. Может быть они отменяющую сформировали как-то неверно?
Давайте посмотрим скрины из исходной СЗВ-ТД и из отменяющей, которую не приняли.
Дело не в этом , СЗВ ТД ПФР не принял, аргументируя это тем что исправить не могут, и что нужно отправить отменяющую СЗВ ТД именно той компании , которую указали в кадровом переводе как правоприемника, то есть организацию «А», хотя сотрудник в этой организации уже уволен.
Так, давайте еще уточним: мы должны отменить СЗВ-ТД о кадровом переводе, (которую подала организация Б с указанием правопреемника А) или об увольнении (которую подала организация А)?
Я так поняла, что первую, ведь в ней была допущена ошибка.
Мне бы хотелось увидеть скриншоты, которые я запросила. Предложите, пожалуйста.
Думаю, что нужно отправить отменяющую СЗВ-ТД так же с данными правопреемника А. Иначе ПФР просто не сможет принять ее, не сопоставит.