СЗВ-ТД

Вопрос задал Галина Л.

Ответственный за ответ: Щелкунова Юлия (★9.81/10)

Добрый день. Если два месяца спустя обнаружили, что приняли сотрудника на неверную должность (должность не с той категорией), можно ли безболезненно отменить СЗВ-ТД даже с таким сроком давности?

Метки вопроса: —

Все комментарии (3)

  2. Добрый день!

    Обратите внимание, что мы не аудиторы. По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству. Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.

    Я думаю, что исправить СЗВ-ТД, и никаких болезненных последствий от этого не будет, поскольку ошибку обнаружили Вы самостоятельно. П. 40 р. IV приказа Минтруда от 22.04.2020 № 211н:

    Страхователь вправе при самостоятельном выявлении ошибок в ранее представленных и принятых территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации индивидуальных сведениях в отношении застрахованного лица до момента обнаружения ошибки территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации представить в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации уточненные (исправленные) сведения о данном застрахованном лице за отчетный период, в котором эти сведения уточняются. В данном случае финансовые санкции к такому страхователю не применяются.

    Вам нужно будет отменить ранее переданные сведения и отправить новые данные.

    В ЗУП это можно сделать разными вариантами:

    1. Документом «Регистрация трудовой деятельности». Корректировка сведений по форме СЗВ-ТД в программах 1С
    2. Исправлением документа «Прием на работу» по ссылке «Исправить»- в исправлении выбрать правильную должность.
    3. Изменением должности в исходном документе «Прием на работу».

Комментарии закрыты.