Добрый день. Если два месяца спустя обнаружили, что приняли сотрудника на неверную должность (должность не с той категорией), можно ли безболезненно отменить СЗВ-ТД даже с таким сроком давности?
Обсуждение (3)
Добавить комментарий
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Вы можете задать еще вопросов
Доступ к форме "Задать вопрос" возможен только при оформлении полной подписки на БухЭксперт8
Нажимая кнопку "Задать вопрос", я соглашаюсь с
регламентом БухЭксперт8.ру >>
Здравствуйте!
Прикладываю статью, в которой описан механизм корректировки данных: https://buhexpert8.ru/1s-zup/etk-i-uchet-dlya-pfr/etk/kak-zapolnit-korrektiruyushhie-ili-otmenyayushhie-svedeniya-o-trudovoj-deyatelnosti-po-forme-szv-td-v-1s-zup-3-1-avtomaticheski.html
Добрый день!
Обратите внимание, что мы не аудиторы. По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству. Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
Я думаю, что исправить СЗВ-ТД, и никаких болезненных последствий от этого не будет, поскольку ошибку обнаружили Вы самостоятельно. П. 40 р. IV приказа Минтруда от 22.04.2020 № 211н:
Вам нужно будет отменить ранее переданные сведения и отправить новые данные.
В ЗУП это можно сделать разными вариантами:
спасибо.