СЗВ-ТД

Вопрос задал: Ольга Л. (Москва)

Ответственный за ответ: Дмитрий Герасимов (★9.42/10)

Добрый день! Сотрудник, находящийся на испытательном сроке и долгое время болевший, с 04.09.20 отсутствовал на рабочем месте. Связи с ним нет. Отсутствие на рабочем месте документально оформлено. Увольнение по статье, как не выдержавшего испытание 31.12.20. Как заполнить СЗВ-ТД и СЗВ-СТАЖ?

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (8)

  1. Здравствуйте!
    Уточните пожалуйста, а Вы отправляли в ПФР отчет СЗВ-ТД о факте приема на работу этого сотрудника на испытательный срок? если да, то также надо отправить и факт Увольнения, обычным образом, как Вы отправляете эти сведения по всем остальным сотрудникам.

    Что касается СЗВ-СТАЖ, то если сотрудник болел, то Вы в программе ему, вероятно, отражали Больничный, следовательно этот период отсутствия в СЗВ-СТАЖ автоматически отразится кодом «ВРНЕТРУД».

    1. Здравствуйте!
      Уточню вопрос. В случае увольнения за прогулы датой увольнения (расторжения трудового договора) считается последний рабочий день, т.е. последний день присутствия работника на рабочем месте. И в СЗВ-СТАЖ период работы ограничивается именно этой датой. Как при этом заполняется СЗВ-ТД? Датой издания приказа об увольнении? Не будет ли противоречия между данными СЗВ-ТД и СЗВ-СТАЖ?

  2. Здравствуйте!

    Правилами заполнения СЗВ-ТД предусмотрено, что событие увольнение заполняется датой приказа на увольнение. Насколько я понимаю, у Вас и дата приказа на увольнения (которая будет показана в СЗВ-ТД) и дата последнего рабочего дня (которая будет показана в СЗВ-СТАЖ) совпадают. Поэтому не совсем понял, какое может быть противоречи. Да и даже если бы они не совпадали, то пока я не встречал информации от бухгалтеров, чтобы СЗВ-ТД и СЗВ-СТАЖ сравнивались между собой.

    1. Последний рабочий день (точнее день закрытия последнего б/л) 04.09.20, а приказ на увольнение издан 31.12.20. В табеле учета РВ с 05.09.20 отсутствие по невыясненным причинам по 31.12.20 включительно.

      1. Понятно, ну значит в СЗВ-ТД дата приказа 31.12.20. А вот по поводу СЗВ-СТАЖ Вам надо определиться как Вы будете отражать период с 05.09 по 31.12. Либо просто не включать этот период в стаж, либо включать, но отражать кодом НЕОПЛ. Четких разъяснений по этому поводу от ПФР я не встречал.

        Если захотите отражать, как НЕОПЛ, то в настройках начисления «Отсутствие по невыясненной причине» на вкладке «Учет времени» в поле «Вид стажа ПФР» надо изменить на «Неоплачиваемый период», чтобы период такого отсутствия включался в стаж с кодом «НЕОПЛ». И после этого нужно будет перепровести документы неявок, чтобы изменения отразились в движениях.

    1. Мы консультируем по учету в 1С, а не по тонкостям трактовки законодательства, поэтому могу ошибаться, но насколько я знаю, подобная ситуация (т.е. как отражать отсутствие по невыясненной причине в СЗВ-Стаж) не описана в правилах заполнения СЗВ — СТаж, поэтому затрудняюсь ответить насколько правомерно такое исправление. Лучше это уточнить в ПФР

Добавить комментарий