Добрый день! Сотрудник, находящийся на испытательном сроке и долгое время болевший, с 04.09.20 отсутствовал на рабочем месте. Связи с ним нет. Отсутствие на рабочем месте документально оформлено. Увольнение по статье, как не выдержавшего испытание 31.12.20. Как заполнить СЗВ-ТД и СЗВ-СТАЖ?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2024 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
Уточните пожалуйста, а Вы отправляли в ПФР отчет СЗВ-ТД о факте приема на работу этого сотрудника на испытательный срок? если да, то также надо отправить и факт Увольнения, обычным образом, как Вы отправляете эти сведения по всем остальным сотрудникам.
Что касается СЗВ-СТАЖ, то если сотрудник болел, то Вы в программе ему, вероятно, отражали Больничный, следовательно этот период отсутствия в СЗВ-СТАЖ автоматически отразится кодом «ВРНЕТРУД».
Здравствуйте!
Уточню вопрос. В случае увольнения за прогулы датой увольнения (расторжения трудового договора) считается последний рабочий день, т.е. последний день присутствия работника на рабочем месте. И в СЗВ-СТАЖ период работы ограничивается именно этой датой. Как при этом заполняется СЗВ-ТД? Датой издания приказа об увольнении? Не будет ли противоречия между данными СЗВ-ТД и СЗВ-СТАЖ?
Здравствуйте!
Правилами заполнения СЗВ-ТД предусмотрено, что событие увольнение заполняется датой приказа на увольнение. Насколько я понимаю, у Вас и дата приказа на увольнения (которая будет показана в СЗВ-ТД) и дата последнего рабочего дня (которая будет показана в СЗВ-СТАЖ) совпадают. Поэтому не совсем понял, какое может быть противоречи. Да и даже если бы они не совпадали, то пока я не встречал информации от бухгалтеров, чтобы СЗВ-ТД и СЗВ-СТАЖ сравнивались между собой.
Последний рабочий день (точнее день закрытия последнего б/л) 04.09.20, а приказ на увольнение издан 31.12.20. В табеле учета РВ с 05.09.20 отсутствие по невыясненным причинам по 31.12.20 включительно.
Понятно, ну значит в СЗВ-ТД дата приказа 31.12.20. А вот по поводу СЗВ-СТАЖ Вам надо определиться как Вы будете отражать период с 05.09 по 31.12. Либо просто не включать этот период в стаж, либо включать, но отражать кодом НЕОПЛ. Четких разъяснений по этому поводу от ПФР я не встречал.
Если захотите отражать, как НЕОПЛ, то в настройках начисления «Отсутствие по невыясненной причине» на вкладке «Учет времени» в поле «Вид стажа ПФР» надо изменить на «Неоплачиваемый период», чтобы период такого отсутствия включался в стаж с кодом «НЕОПЛ». И после этого нужно будет перепровести документы неявок, чтобы изменения отразились в движениях.
Дмитрий, в стандартных настройках этот период не включается в стаж. Насколько правомерно будет это изменить?
Мы консультируем по учету в 1С, а не по тонкостям трактовки законодательства, поэтому могу ошибаться, но насколько я знаю, подобная ситуация (т.е. как отражать отсутствие по невыясненной причине в СЗВ-Стаж) не описана в правилах заполнения СЗВ — СТаж, поэтому затрудняюсь ответить насколько правомерно такое исправление. Лучше это уточнить в ПФР
Спасибо за консультацию.