Сверхурочные и переработка

1. Здравствуйте!

   1. Сверхурочные оплачиваются при использовании документа Работа сверхурочно. Подробно об этом рассказывается в статье: Начисление оплаты за сверхурочную работу в 1С
   Как правило документ Работа сверхурочно используется, когда сразу известно, что сотрудник привлекается к сверхурочной работе. Например, сотрудник работает по пятидневке 8 часов в неделю. У сотрудника берется согласие на сверхурочную работу и в организации издается приказ, что сотрудник в один из дней будет работать сверх нормы не 8 часов, а 11часов. В таком случае 3 часа сверхурочно работы будут оформляться документом Работа сверхурочно.

   Переработки оплачиваются при суммированном учете рабочего времени. При этом создается документ Регистрация переработок в котором происходит расчет переработок по итогам учетного периода (месяц, квартал, год). В результате расчета в документе вычисляется есть ли у сотрудника за учетный период переработки. Подробно об этом можно посмотреть здесь:
   Учет и оплата переработок при суммированном учете рабочего времени

   2. По вопросу: «Как рассчитать переработку с сентября 2024 г?»

   Посмотрите пожалуйста, возможные варианты расчета предлагаются в статье: Оплата работы в выходной и сверхурочно с учетом премий и надбавок — как настроить

   Также Вам может быть интересно, что в октябре 1С планирует реализовать новый показатель для расчета сверхурочных. Об этом можно посмотреть в статье:
   Новости ЗУП 3.1 с партнерского семинара 1С (сентябрь 2024)

   3. По вопросу: «Как убрать из расчета среднего заработка сверхурочные часы, т.к. они рассчитываются по средней зпл».
   Вкладка Средний заработок в настройках начисления не активна, поэтому можно воспользоваться групповой обработкой. Подробно об этом рассказывается в статье: Групповая обработка справочников и документов в 1С 8.3
   Но здесь нужно учесть, что согласно Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» оплата сверхурочный относится к выплата, учитываемым при расчете среднего п.п. «л» п.2:

   «выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы»

   Согласно п.5 этого постановления при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации. Т.е. в данном случае в п. 5 не идет речь об оплате сверхурочных исходя из среднего заработка. Но мы не являемся аудиторами и не консультируем по вопросам применения законодательства, а высказываем свое мнение. Поэтому данный момент можно дополнительно уточнить у аудиторов.

Комментарии закрыты.