Войти в кабинетДобрый день. Подскажите, пжл. Сотрудник, работающий по графику 40 ч. рабочей недели идёт в отпуск в середине месяца на 14 календарных дней. Почему в целом заработная плата за этот месяц получается меньше если бы он отработал месяц без отпуска ? Согласно расчета все правильно. Такой алгоритм ? Во вложении расчет с конкретными цифрами. При полном месяце получается на руки 53 119 (61 056 -13%). За месяц с отпуском получается на руки 50 044,88. Три тысячи ????
Все комментарии (15)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
К сожалению, вложение не прикрепилось. Отправьте пожалуйста ещё разок.
Добрый день !
Во вложении.
По этим скринам, к сожалению, ничего непонятно.
Приложите скрин с расчетом по этому сотруднику, когда отпуска нет (из документа «Начисление зарплаты и взносов», чтобы были видны показатели расчета зарплаты).
Приложите скрин с расчетом по этому сотруднику, когда отпуск есть (из документа «Начисление зарплаты и взносов», чтобы были видны показатели расчета зарплаты, а также из документа отпуск, чтобы был виден период отпуска).
Также необходим скрин с формулами видов начисления Оплата по окладу, Персональная надбавка, Районный коэффициент.
во вложении
Здравствуйте!
Спасибо за скрины, но я по-прежнему не понимаю суть Вашего вопроса. Вы спрашиваете: «Почему в целом заработная плата за этот месяц получается меньше если бы он отработал месяц без отпуска».
По скринам я вижу следующее:
1. в случае наличия отпуска сотруднику в сентябре всего начислено 57 522,88.
2. если отпуска нет, то всего начислено 61 056
Это не соответствует тому, что Вы написали: «в целом заработная плата за этот месяц получается меньше если бы он отработал месяц без отпуска » — наоборот, если бы он отработал без отпуска заработная плата получается больше
Добрый день. Что с нашим вопросом ?
Может неверно сформулировали — тогда не заработная плата, а начисление за месяц в целом. Почему при наличии отпуска — начисление за месяц меньше, чем если бы отработал без отпуска. Если сохраняется средний заработок и при 16 календарных днях отпуска, начисление за месяц не должно быть меньше, чем за полностью отработанный месяц.
Здравствуйте!
«тогда не заработная плата, а начисление за месяц в целом» — снова непонятно. Я писал, что начисление за месяц в целом в случае наличия отпуска 57 522,88, а в случае отсутствия отпуска 61 056.
Вас смущает, что при наличии отпуска, получается в целом за месяц меньше (57 522,88), чем в случае отсутствия отпуска (61 056)? То есть наоборот, относительного того, что Вы написали изначально?
Да, именно смущает » что при наличии отпуска, получается в целом за месяц меньше (57 522,88), чем в случае отсутствия отпуска (61 056)»
Ещё один уточняющий вопрос? А Вы ожидаете, что общая сумма начислений за месяц при наличии отпуска, будет такой же, как сумма начислений в случае полностью отработанного месяца??
Но не должно быть меньше на три тысячи, как в этом конкретном случае.
А насколько должно быть меньше или больше? Какую сумму Вы ожидаете и как её рассчитываете?
Дело в том, что отпуск за период 04.09 по 19.09 и плановые начисления (Оплата по окладу, Персональная надбавка и РК) за тот же период считаются совершенно по-разному. Поэтому я и спрашиваю, а какую разницу Вы ожидаете (или равенство) и как её рассчитали?
Или Вы просто примерно считаете, что разница в 3 тысячи слишком большая? Тогда получается Вы считаете, что у сотрудника при расчете среднего в отпуске занижен средний заработок?
да, занижен средний заработок, на период отпуска должен сохранятся средний заработок, т.е он не должен получить меньше чем за полностью отработанный месяц
Честно говоря не совсем понимаю, что Вы хотите получить. Принцип расчет среднего и самого отпуска за 16 дней отпуска и расчет плановых начислений за тот же период совершенно разный! Поэтому равенства не может быть.
Даже если бы сотрудник за предыдущие 12 месяцев отработал бы всё полностью без отсутствий, расчет среднего получился бы следующий (61 056 * 12)/(29,3*12) = 2 083,82 руб.
Если бы сотрудник весь месяц был в отпуске, совсем без рабочего времени, например, в сентябре с 03.09 по 30.09 = 28 календарных дней, то расчет за этот отпуск получился бы следующий: 28*2 083,82 = 58 346,96 руб. Как видите это меньше, чем если бы он весь месяц работал 61 056.
Теперь попробуем тоже самое просчитать за октябрь. В октябре чтобы у сотрудника не было рабочего времени, его надо отправить в отпуск на 31 календарный день, тогда расчет получится такой: 31 * 2 083,82 = 64 598,42 руб. Как видите получилось больше, чем если бы он работал весь этот месяц — 61 056.
Так что это нормальная ситуация, что у Вас получилось с отпуском меньше, чем если бы его не было. Это ничего не значит, поскольку принцип расчета отпуска совершенно иной, чем принцип расчета плановых начислений за тот же период.
Понятно.
Спасибо за пояснения.