Здравствуйте. Вопрос такой: Подскажите как правильно вносить стаж сотруднику, который уже работал на предприятии некоторое время, потом был перерыв (нигде не работал), а затем снова принят на работу?Необходимо, чтобы программа учла оба периода работы. В зависимости от общего стажа определяется процент надбавки сотруднику.
1С Зарплата и Кадры Гос.учреждения 3.1.30.15
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2024 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
Насколько я понимаю речь идет о надбавке, процент которой зависит от стажа работы на предприятии.
Если это так, то можно проверить в настройках надбавки в показателе, который отвечает за стаж, к какому стажу привязана надбавка:
Далее можно задать стаж в карточке сотрудника по ссылке «Трудовая деятельность» — ввести для стажа (используемого при расчете надбавки) сколько стаж составил по трудовой книжке на дату последнего приема на работу:
Стаж для расчета надбавки на текущую дату рассчитается автоматически.
Получается. При повторном приеме одного и того же физического лица необходимо вручную пересчитывать стаж сотрудника. Учесть период не работы между увольнением и приемом?
Если зайти в трудовую деятельность повторно принятого сотрудника, то та будет такая картина по стажу: По трудовой книжке на 24.04.23 0 лет 0 месяцев 1 день. Так оставить будет ошибкой. Приходится пересчитывать. Или есть другой алгоритм?
А зачем флажок Исчисление стажа прервано?
в дополнение: сотрудник заново принимается 16.07.24
Здравствуйте!
При приеме на работу ранее уволенного сотрудника в справочнике Сотрудники создается новый сотрудник (с новым табельным номером). При этом программа спросит, что найден похожий человек и нужно подтвердить, что «Да, это тот, кто мне нужен». В этом случае физическое лицо для обоих сотрудников будет одно. Но при этом нужно проверить информацию о стаже за выслугу и скорректировать ее вручную на момент приема на работу.
Для автоматического подсчета стажа, например за выслугу лет можно в карточке сотрудника по ссылке «Трудовая деятельность» открыть информацию о трудовой деятельности сотрудника и воспользоваться кнопкой «рассчитать стажи»:
-по ссылке «Выбрать стажи для расчета» указать нужный стаж
— «расчет на» — поставить дату приема на работу
— правой кнопкой мыши выбрать Добавить и ввести периоды стажа до последнего приема на работу
— в результате получим стаж до последнего приема на работу
Если установить флажок Исчисление стажа прервано, то стаж больше не будет исчисляться
Спасибо за информацию!