Добрый день! У организации есть обособленное подразделение на территории Узбекистана. В данном ОП работал сотрудник (иностранный гражданин) и ему не оформляли СНИЛС, т.к. работал на территории иностранного государства.
1. Нужно ли ему было оформлять СНИЛС?
2. Увольнение по сотруднику попадает в СЗВ-ТД, но СНИЛСа нету и поэтому нельзя сохранить СЗВ-ТД. Нужно ли сдавать по нему СЗВ-ТД?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2024 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте! Обращаю внимание, что мы не аудиторы и не консультируем по вопросам законодательства. Выскажу своё мнение по данному вопросу. СЗВ-ТД точно не получится сдать без СНИЛС, т.к этот отчет персонифицированный. С оформлением СНИЛС могут быть варианты. Если бы сотрудник работал на территории РФ, тогда точно нужно было бы оформлять СНИЛС. В ином случае нужно смотреть какие международные соглашения заключены с Узбекистаном по социальному обеспечению (по соглашениям с некоторыми странами иностранные граждане могут выбрать, законодательство какой страны в сфере социального обеспечения должен применять работодатель в их отношении (если сотрудник выберет РФ — оформляется СНИЛС)); начисляются ли страховые взносы сейчас на зарплату сотрудника. Если ничего из этого нет, то СНИЛС, на мой взгляд, оформлять не нужно.