Доброе утро. Работаем в 1С ЗУП КОРП 31.31.32. Вопрос по применению вычетов.
Сотрудник уволен 11.12.23 и вновь принят 22.10.24. У сотрудника есть вычеты 126 и 127. В документе увольнения галочки Применять право к доходам полученным после увольнения нет. В системе сейчас проведены 2 заявления на вычеты с 01.01.23 и с 23.10.24 ( в котором указан период, с которого применять вычеты-октябрь) В зарплате октября система применяет вычеты в размере дохода, а не 2800. Поясните данную ситуацию.
Все комментарии (5)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Предполагаю, что право на вычет с начала года программа предоставила из-за первого документа Заявление на вычет. Уточните, пожалуйста, по какой период введен данный документ. Прикладываю скриншот для примера
Документ от 01.01.23 введены вычеты 126 до дек. 2031, а 127 до дек. 2034 и применялся до увольнения в декабре 2023.
Документ, созданный 23.10.24 имеет те же сроки назначения, только применяется с октября.
Вычет у сотрудника применяется из-за первого документа Заявления на вычета. Даже если бы не ввели второй документ — право на вычет бы применился.
Предлагаю в первом документ Заявление на вычет указать период предоставления вычета Декабрь 2023.
Таким образом будет прекращено действия права на вычет с января 2024 год.
Добрый день, Мила. В системе декабрь 2023 относится к закрытому периоду. Исправить вряд ли удастся. На будущее, как поступать с уволенными сотрудниками, в обязательном порядке прекращать Заявление на вычеты? Или при повторном приеме помечать на удаление предыдущее Заявление на вычеты? Что посоветуете.
Если Вы понимаете, что у Вас частая ситуация, когда уволенные сотрудники приходят вновь, тогда можно взять за правило: после увольнения проверить документ Заявление на вычеты и исправить период предоставления вычета.
Помечать на удаление не надо, тк при формировании справок, отчетов за прошлые периоды у нас не будет первичных документов в программе.