Срочный трудовой договор

1. Добрый день!
   По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
   Трудовые договоры могут заключаться:
   1) на неопределенный срок;
   2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
   Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
   Есть статья на сайте Прием по срочному трудовому договору
   Уточните пожалуйста, что имеется в виду под » только в рамках ст.291″? В статье речь про отпуска для сотрудников заключивших срочный договор сроком до 2-х месяцев.

   1. Здравствуйте! Я имела в виду, что когда стоит галочка «по срочному трудовому договору» то в программе Основной отпуск предоставляются в рабочих днях из расчета 2 дня в месяц, но это только при заключении срочного тр.договора до 2-х месяцев, а если сотрудник по срочному трудовому договору, но на срок более 2-х месяцев, при установленной галочке ,программа также будет считать из расчета 2 дня в месяц?

2. Доброе утро!
   Нет, программа анализирует срок. Если он больше 2-х месяцев, то расчет стандартный

   1. о, отлично! Спасибо 🙂

Комментарии закрыты.