Срочный трудовой договор

Здравствуйте!
По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству. Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
Если последний день срока срочного трудового договора выпадает на нерабочий день, то днём окончания договора считается ближайший следующий за ним рабочий день (ч. 4 ст. 14 ТК РФ). Однако на практике иногда более безопасно уволить работника на день раньше. Это связано с тем, что при переносе даты увольнения с выходного дня на следующий рабочий трудовой договор могут признать заключённым на неопределённый срок, а увольнение — незаконным. Работодатель должен уведомить работника о расторжении договора в письменной форме минимум за три календарных дня до увольнения.