Срочный трудовой договор

1. Здравствуйте!
   По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству. Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
   Если последний день срока срочного трудового договора выпадает на нерабочий день, то днём окончания договора считается ближайший следующий за ним рабочий день (ч. 4 ст. 14 ТК РФ). Однако на практике иногда более безопасно уволить работника на день раньше. Это связано с тем, что при переносе даты увольнения с выходного дня на следующий рабочий трудовой договор могут признать заключённым на неопределённый срок, а увольнение — незаконным. Работодатель должен уведомить работника о расторжении договора в письменной форме минимум за три календарных дня до увольнения.

2. Понятно, спасибо.

3. Была рада Вам помочь! 🌺🌺🌺

   Для того, чтобы оперативно получать уведомления о новых статьях и прямых эфирах, краткие выжимки и материалы с семинаров для экономии времени, а также получать готовые решения: памятки, чек-листы, лайфхаки для повседневных задач, настройки отчетов и обработок, горячие новости и многое другое, предлагаю Вам подписаться на наш ТГ- канал через Личный кабинет. Это канал для подписчиков рубрикатора ЗУП Бухэксперт.
   Ссылка на инструкцию по подключению: Инструкция по подключению к ТГ-каналу для коммерческих подписчиков рубрикатора ЗУП .

Комментарии закрыты.