Средняя численность в форме П-4

Индивидуальную консультацию запросил Михаил Р. (Москва)

Ответственный за ответ: Вознюк Марина (★9.91/10)

Доброго дня . Подскажите пожалуйста может ли средняя численность по сотруднику рассчитываемая для формы П-4 быть больше 1? В организации работает сотрудник по вахтовому методу работы . В графике работы у данного сотрудника возведен флаг «неполное рабочее время», установлен флаг неполный рабочий день , также указан параметр считать норму по другому графику (в качестве нормы выбран , другой график пятидневка с 40 часовой раб неделей). При расчете средней численности на январь 2025 у сотрудника отработано дней 216 тогда как норме пятидневки 136, коэффициент получается равны 1,5 = 216/136. Фото графика прилагаю . На предприятии установлена конфигурация Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.34.40) , режим налогообложения ОСНО.

Метки консультации: Стат. отчеты
Все комментарии (3)

  1. Здравствуйте!

    Правильно понимаю, что у сотрудника полный рабочий день, но в настройках графика стоит флажок Неполное рабочее время и считать норму по другому графику, а фактически сотрудник работает на одной полной ставке?
    Исходя из п. 16.1 Указаний N 647 работники, занятые по основному месту работы на условиях неполного рабочего времени не по инициативе работодателя и одновременно являющиеся внутренними совместителями, при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени, включая время работы по совместительству, но не более чем целая единица. Работников, которые трудятся полное время учитываем, как целые единицы.

    Если сотрудник работает, на полной ставке, то причина неправильного расчета в настройках графика. Как происходит расчет средней численности разбираем в статье: Новый алгоритм расчета средней численности для совместителей (ЗУП 3.1.18.616 / 3.1.23.68)

    Такая же проблема обсуждается в вопросе: Среднесписочная численность по сотруднику больше единицы

  2. Доброго дня. Спасибо за ответ. Просмотрели инструкции . Все же немного не понятно как именно настроить график рабочего времени . Небольшое дополнение к задаче. Сотрудник работает на полной ставке , является вахтовиком и ему установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период — год. продолжительность рабочего дня на объектах разная — 8, 10, 12 часов; периоды работы сменяются нерабочими периодами (нахождение дома). В целом за год они должны отработать норму времени по производственному календарю (по 40-часовой рабочей неделе). Переработка по дням (для междувахтового отдыха) и за год в целом считается по производственному календарю (для примера, если продолжительность рабочего дня 10 часов, то переработка 2 часа). Кроме того, мы не можем заполнить график вахты на год в целом (продолжительность вахтовых циклов и их чередование у всех работников разные). Введенный график отражает только чередование рабочих дней, выходных дней, продолжительность рабочего дня и при заполнении табеля за конкретный месяц для каждого работника корректируется вручную. Если установим, что норма считается по этому графику, то за норму будет принят, например, график работы 6 дней в неделю по 12 часов в течение всего года. Это огромное количество часов и не соответствует законодательству. Как быть в таком случае ?

  3. Здравствуйте!

    Дело в том, что если установим флажок Неполное рабочее время в графике сотрудника, то появляется проблема при расчете средней численности в статистических отчетах и неправильно заполняется ЕФС1 Подраздел 1.1 — по сотрудникам с таким графиком автоматически будет заполняться код неполного рабочего времени «НЕПД»: Сотрудники с неполным рабочим временем в ЕФС-1 Подраздел 1.1

    Посмотрите пожалуйста, как настроить графики рабочего времени для вахтовиков разбираем в статье:
    Учет рабочего времени при вахтовом методе в ЗУП 3.1

    Также Вам может быть интересно: Учет сменной работы в табеле или индивидуальном графике в ЗУП 3.1

Комментарии закрыты.

Похожие вопросы

  1. Права доступа Добрый день! 1С:Предприятие 8.3 (8.3.12.1685) Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.9.187) После обновления с 3.1.8.216 на 3.1.9.187 появились…
  2. Штатное расписание Добрый день! 1С:Предприятие 8.3 (8.3.12.1685) Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.8.216) 01.01.2019 были перенесены остатки, но в настройках…
  3. Здравствуйте, почему в расчет оплаты работы в праздники и выходные в ЗУП ПРОФ 3.1 не попадает весь ФОТ? В карточке сотрудника и в начальной штатной расстановке отражается весь фот, в настройках пересчета тарифной ставки стоит флаг рекомендованный 1С ( по умолчанию), график работы сотрудника 5-ка, 40 часов в неделю. Здравствуйте, почему в расчет оплаты работы в праздники и выходные в ЗУП ПРОФ 3.1 не попадает весь ФОТ? В карточке…
  4. Больничные СЭДО Добрый день! Вопрос по СЭДО. Сотрудница работает в двух местах работы: организация А (основное место) и организация Б (внешнее совместительство).…

Статьи по этой теме

  1. Доплата за совмещение пропорционально отработанным часам по графику замещаемого сотрудника Сотрудник Астров 15 января 2018 г. замещает отсутствующего сотрудника Каштанова на часть его рабочего времени - 4 часа. Каштанов в…
  2. Ошибка в ЗУП 3.1 – неверно заполняются данные в 6-НДФЛ по ставке 20% В ЗУП 3.1 обнаружена ошибка – при наличии сотрудников с доходом более 50 млн. руб. неправильно заполняется 6-НДФЛ по ставке…
  3. СЗВ-СТАЖ по мобилизованным — новый код ВОЕНСЛ действует с 08.11.2022 Источник: Постановление Правления ПФР от 13.10.2022 N 216п Информация для: работодателей Принято Постановление Правления ПФР от 13.10.2022 N 216п –…
  4. В ЗУП 3.1 в документе Отгул выводится ошибка «У сотрудника недостаточно отработанных дней для отгула» - что делать? Создаем документ Отгул. Программа выдает сообщение У сотрудника недостаточно отработанных дней для отгула. Но по отчету Остатки отпусков видно, что…