Здравствуйте, наша организация, в связи с изменениями в Законодательстве, приняла решение «закрывать» Заработную плату за первую половину декабря в декабре 2022 с выплатой НДФЛ по ней, а вторую часть ЗП в январе 2023 года. В январе у нас увольняется сотрудник и в расчете компенсации неиспользованного отпуска полностью отсутствуют начисления за декабрь (и за первую и за вторую половину). Согласно Законодательства по среднему заработку изменений не было, берется доход за последние 12 месяцев. Подскажите является ли факт отсутствия начислений декабря в расчете среднего при увольнении ошибкой? Корректен ли такой средний заработок, фактически за 11 месяцев? Заранее благодарю, Мария!
Все комментарии (5)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте, Мария!
Проверьте в документе Увольнения наличие галочки Начислить зарплату и месяц с Декабря
Начисление заработной платы за декабрь проведено отдельным документом, не в документе увольнение.
Попробуйте пересчитать данные
Ошибка устранена, Большое спасибо!
Пожалуйста. Всего хорошего!