Среднесписочная численность по мобилизованны.

Вопрос задал Юлия Т.

Ответственный за ответ: Елена Пьянкова (★9.85/10)

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, где нужно искать ошибку. Сотрудник был мобилизован с 1.10.22. Был создан документ Приостановление трудовых договоров. В этот документ вошли двое сотрудников, но один из них продолжает попадать в среднесписочную численность.

Обсуждение (16)

  1. Добрый день! Необходимо сформировать кадровый отчет «Численность и текучесть кадров», для проверки, попадает ли в колонку «Среднесписочная численность» указанный сотрудник?

  2. По разъяснениям Росстата:

    «Сведения о численности и заработной плате работников» призывников включать в списочную численность, а в среднесписочной не учитывать. На протяжении всего периода службы отражать мобилизованных сотрудников и добровольцев в списочной численности как целые единицы. В графе 2 формы № П-4 для среднесписочной численности таких работников не указывайте.»

    Проверяем на примере. Я провела приказ с 01.12.22:


    В среднесписочную численность сотрудник попадает, в среднюю — нет:


    Формируем П-4, его тоже нет:


    Может быть в документе «Приостановление трудовых договоров» в табличной части дата установлена — не 01.10.22?

  3. Добрый день! Уточните, пожалуйста, у второго сотрудника не два места работы (основное и по внутреннему совместительству)?

  4. Необходимо сформировать отчет «Табель учета рабочего времени», для проверки, какой вид времени указан у сотрудника. Такое ощущение, что срабатывает вытеснение приказа.

  5. Добрый день! Если посмотреть движения документа «Приостановление трудового договора», то там есть запись в регистр «Данные состояний сотрудников». Необходимо посмотреть в регистре, может быть в нём есть пересечение периодов, что дает ошибку:

    тобы перейти в регистр нужно нажать Shift+F11 и указать ссылку:

    e1cib/list/РегистрСведений.ДанныеСостоянийСотрудников

    Далее нажать «Перейти» 

  6. Добрый день! проверила, в регистрах всё верно. Я бы попробовала ещё раз перепровести документ «Приостановление трудового договора». если ситуация не изменится, то дополнительно провела бы документ «Табель учета рабочего времени», заполненный по сотруднику автоматически. Если и этот вариант не поможет, на дополнительно попробовала провести документ «Отсутствие (болезнь, прогул, неявка)».

    1. Добрый день! Я попробовала создать новый документ «приостановление трудового договора», провела его, создала новый табель только для одного сотрудника, заполнился автоматически, Провела документ отсутствие и ситуация никак не изменилась.

  7. Добрый день! Посмотрела в конфигураторе, ка формируется средняя численность в отчете «Численность и текучесть кадров» с учетом изменений.
    Программа определяет по значениям в регистре сведений «Данные состояний сотрудников» состояние сотрудника (мы этот регистр проверяли) и, если у сотрудника график сокращенного рабочего времени, смотрит данные из регистра сведений » Графики работы по видам времени», возможно из него тянется ошибка:

  8. Добрый день! Я нашла этот регистр, проверила график работы, создала новый график с такими же параметрами только сняла флаг — неполное время, а часы оставила по 4 ч. в день пятидневка. Провела еще раз документ приостановление договоров. Ничего не изменилось. Сделала тестирование базы и очистку КЭШа. ошибок в базе не найдено. В настройках отчета привела к стандартным настройкам, но отчет снова показывает 0,5 как и раньше.

Добавить комментарий