Среднесписочная численность

РСВ (3)
4-ФСС (3)
График неполного рабочего времени (1)
Внешний совместитель (1)
Отражение статистики персонала в бухучете (ДОКУМЕНТ) - ЗУП (1)
График работы сотрудника (1)
Среднесписочная численность работников в 4-ФСС (1)
Универсальный формат обмена (Enterprise Data) (1)

Спецоценка, если в организации единственный работник — учредитель и директор, зарплата которому не начисляется в 1С

Добрый день! В ООО директор является единственным учредителем, кроме директора в организации сотрудников нет. С ним трудовой договор не заключался и зарплата не начислялась. Управленческую деятельность в этом случае директор осуществляет из дома. Из труд. инспекции прислали, что у ООО нарушение, т.к. нет спецоценки. В нулевых РСВ и ЕФС-1 среднесписочную численность показываем 1 человек. Подскажите, пожалуйста, нужно ли делать корректировки по РСВ и ЕФС-1 для численности 0 человек. Или отчёты у меня правильные? Ведь если я показать 0 человек, то ООО уберут из реестра МСП?

Среднесписочная численность

Добрый день Отчет «Численность и текучесть кадров» выдает резкое снижение среднесписочной численности порядка на 50 единиц. Резкого снижения количества уволенных не было, то что в летние месяцы сотрудники уходят в отпуска, не влияет на величину ССЧ, количество договорников ГПХ постоянно, есть совместители, но их количество тоже не менялось. И потом, я так понимаю, ССЧ рассчитывается только по работникам, у кого вид занятости основное место работы, так что договорники и совместители не влияют. С чем может быть связано резкое снижение ССЧ в июле и в августе? И можно ли как то программно выгрузить таблицу, на основании которой рассчитывается ССЧ?

Среднесписочная численность по мобилизованны.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, где нужно искать ошибку. Сотрудник был мобилизован с 1.10.22. Был создан документ Приостановление трудовых договоров. В этот документ вошли двое сотрудников, но один из них продолжает попадать в среднесписочную численность.

Среднесписочная численность по сотруднику больше единицы

Добрый день! У нас обнаружилась такая проблема: в отчете по среднесписочной численности по некоторым сотрудникам значение среднесписочной больше 1. Разобрались, что настроены неправильно графики: когда-то для корректного расчета начислений в разделе Неполное время обработкой прописали считать норму по другому рафику (с полным рабочим временем), при этом в каких-то флаг неполное время стоит, в каких-то нет. В таких графиках указана 40 часовая рабочая неделя, но по факту это график сменности с разным количеством часов в неделю/день. Попробовла убрать этот график полного рабочего времени среднесписочная становится корректной, но тогда меняется среднемесячное число дней и появляются перерасчеты по сотрудникам. Как можно исправить ситуацию, возможно также обработкой, но чтобы не появились перерасчеты. Заранее благодарю. Версия програссы Зуп корп 3.1.18.616

Не корректно считается численность в отчетах.

Здравствуйте. После обновления версии ЗУП до 3.1.23.68 в отчетах неправильно стала указываться численность и среднесписочная численность. Вместо среднесписочной берет общую численность. Как это исправить? (в частности в отчете по РСВ, «Численность и текучесть кадров»,4-ФСС)

Не верное количество ставок в отчете по среднесписочной численности

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, в чем может быть причина, если сотрудник работает на не полной ставке как внешний совместитель, а в отчете «Среднесписочная численность» заполняется полная ставка- 1? Работаем в Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.18.546)

Среднесписочная численность

Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.18.396) Можно ли сформировать отчет о среднесписочной численности сотрудников на неполном графике работы согласно п.79.3 Указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения (Лица, работавшие неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором, штатным расписанием или переведенные с письменного согласия работника на неполное рабочее время, при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени исходя из продолжительности рабочего времени, установленному трудовым договором, штатным расписанием)