Доброе время суток. ЗУП 3.1.18.435
Наша сотрудница ушла в декретный отпуск 29/07/2016 и вернулась из него 20/04/2019.
В 2018 году производили переход из старой программы ЗУП 2.5 и в новую программу были внесены сведения по заработанным ею дням отпуска до декретного в разрезе рабочих лет. Скрин прилагаю. Рабочий год у нее был с 3/10/20.. г по 2/10/20.. г. Но с учетом того, что женщина была в декретном, рабочий год сдвинулся на 995 дней и теперь рабочий год должен быть с 24/06/20… г по 23/06/20…г.
Но так не происходит. Скрин документа Отпуск по уходу за ребенком прилагаю, ошибок в нем тоже не вижу. Однако справка по отпускам сотрудника выдает информацию, что рабочий год сдвигается всего на 473 дня вместо 995
Все комментарии (10)
Комментарии закрыты.
Решила поэкспериментировать. В остатках до декретного решила изменить дату на 28/07/2016. Скрин прилагаю. Но результат все равно плохой. Теперь в справке об отпусках сотрудника рисует продление рабочего года на 995 дней, но не с 3/10/20.. как положено, а с даты 29/07/20… , когда женщина ушла в декретный.
Но ведь это продление рабочего года! Рабочий год был с 03/10/20… по 02/10/20…, прибавив 995 дней, мы выходим на дату 24/06/20…
А в справке стоит «На 995 дн. продлены рабочие года отпусков:
для отпуска Основной: 29 июля 2016 г. — 18 апр. 2020 г.»
Почему продлевается с даты выхода женщины в декретный? А не с даты ее рабочего года?
Снова поставила эксперимент — ввела рабочий год до 03/10/20…. Результат теперь у меня рабочий год продлен на 929 дней(((
Справка по отпускам сотрудника теперь не видит, что отпуск по уходу за ребенком на самом деле был с 29/07/16 по 19/04/19. В справке пишется «»Отпуск по уходу за ребенком
Накоплено за период 2 окт. 2016 г. — 2 окт. 2016 г.
Период отпуска: 3 окт. 2016 г. — 19 апр. 2019 г.
На 929 дн. продлены рабочие года отпусков:
для отпуска Основной: 3 окт. 2016 г. — 18 апр. 2020 г.»»
Прикладываю РС Заработанные права на отпуска, где я дату рабочего года выставила 03/10/20.. г.
Я просто не понимаю, как заставить обработку понять, что рабочий год должен быть продлен на 995 дней, начиная с 03/10/2016 г. (с момента окончания рабочего года до декретного), А НЕ С 29/07/2016 (с момента, когда женщина ушла в отпуск по уходу за ребенком)
Приложение
Здравствуйте!
Когда создается документ «Остатки отпусков», то особой необходимости нет, чтобы вводить остатки отпусков по годам, так как можно ввести общим число.
Так как был перенос данных, на тот момент, когда сотрудник был в отпуске. Программа сама не продлила и не видит правильных цифр. В демо-базе создала ситуация, что как сотрудник принят, ушел в декрет, вышел из него. В такой последовательности действий все проходит гладко. Но в нашем случае есть переход из одной редакции в другую.
Предлагаю сделать документ «Остатки отпусков», тем самым исправить ситуацию.
Ссылка: e1cib/list/Документ.ВводНачальныхОстатковОтпусков. Список документов Ввод остатков отпусков открывается из раздела Главное — Остатки отпусков. Чтобы ссылка отображалась в интерфейсе необходимо выполнить Настройку навигации для этого раздела. Документ Ввод остатков отпусков «аннулирует» все предыдущие данные по остаткам отпусков, т.е. с даты ввода остатков ранее введенные по остаткам отпусков данные уже не будут учитываться.
То есть создадим документ, который позволит программе после возврата из отпуска по уходу за ребенком вести правильный учет.
Скриншоты с описанием прикладываю.
Понятно, спасибо!
Вопрос можно закрывать или нужна какая -то помощь?
Здравствуйте!
От Вас не поступило ответа. Я закрываю обращение. Если у Вас остались вопросы, Вы можете задать их в комментариях в течение трех рабочих дней. После этого обращение будет закрыто.