СпецоценкаУсловийТруда

Вопрос задал Елена* К.

Ответственный за ответ: Елена Пьянкова (★9.85/10)

Здравствуйте.
ЗУП 3.1 (актуальный релиз)
Появилась необходимость отразить Спецоценку условий труда с 2020 года. Есть ли возможность присвоить Класс условий (спецоценка), не перепроводя кадровые документы сотрудников? Может можно воспользоваться обработкой Групповое изменение реквизитов? В программе ведется История изменения штатного расписания. Если убрать этот признак, то в Должности можно отразить Спецоценку. Но для того, чтобы в отчетах отразился этот показатель, необходимо перевыбрать должность в приеме на работу. Можно ли избежать этого?

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (3)

  1. Здравствуйте! Если в программе ведется штатное расписание с сохранением истории изменений, то достаточно ввести документ «Изменение штатного расписания», в позиции заполнить класс условий труда и указать период начала действия:

    Больше ничего делать не нужно, с этого момент взносы по доп.тарифу будут считаться автоматически.

Добавить комментарий