Организация каждый год проходит спецоценку рабочих мест. База 1С ЗУП 3 ведется с ноября 2016 года. До этого никто не вносил данные какой класс условий труда у той или иной штатной позиции. Кадровая служба интересуется, нужно вносить текущим числом изменения штатного расписания, или можно зайти, например, в утверждение штатного расписания, от февраля этого года и откорректировать там? И повлияет ли внесенная информации на расчетные данные?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2024 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Добрый вечер! Если нет должностей по которым начисляются доп. взносы, то данные о спецоценке не повлияют на расчет. Так что на Ваше усмотрение. Учитывайте, что если есть документы по ШР введенные после документа, который отредактируете задним числом, то их нужно будет тоже скорректировать.