Спецоценка много вопросов

Вопрос задал Оксана К. (Иркутск)

Ответственный за ответ: Щелкунова Юлия (★9.81/10)

Подскажите как в программе зуп 3.1.10 изменить штатное расписание, если было введено 5 единиц Производитель работ (прораб) (в строительстве), с 14 августа нужно внести изменения в связи со специальной оценкой условий труда, двое имеют право на досрочное назначение пенсии.
Трое из 5 уже на пенсии( им не нужно ставить галочку имеет право на досрочную пенсию) как внести изменение в штатное расписание:
1 Удалить позицию и внести три единицы поставить только класс условий спецоценки и считать доп. тариф

И Две единицы с правом на досрочную пенсию

И после этого сделать кадровое перемещение.
Или есть более простой способ?
И еще с 14 августа нужно внести изменения 52 сотрудникам, в основном по рабочим специальностям. Спецоценка условий труда рабочих мест ( например позиция машинист бульдозера 6 единиц, а одни работают в карьере, другие на отсыпке на трассе и класс условий у них разный, одни вредники другие нет – тоже надо делать изменение штатного расписания и потом кадровое перемещение?
И еще в течении месяца у одного сотрудника могут быть и нормальные условия труда и вредные в зависимости от объекта ( объекты расположены по всей Иркутской области). Доп. Тариф как считать.

Метки вопроса: —

Все комментарии (7)

  1. Добрый день! А на каком основании принято решение не устанавливать флажок о досрочной пенсии для работающих пенсионеров? Как я понимаю, то, что они уже на пенсии не освоождает Вас от обязанности уплачивать за них доп. взносы в соответствии со спец. оценкой рабочиъ мест.
    Вот, например: п. 7 письма ПФР от 30 декабря 2013 г. № НП-30-26/20622

    Страховые взносы по дополнительным тарифам в пользу работников, выработавших льготный стаж для досрочного назначения трудовой пенсии по старости, пенсия которым назначена, но продолжающих работать на работах с особыми условиями труда, начисляются в общеустановленном порядке.

    Что касается работников, которые работают в разных условиях труда, то да, нужно создавать разные позиции ШР. А при работе одного сотрудника в разных условиях труда можно воспользоваться типовым механизмом особых условия труда. Посмотрите видео: Использование механизма учета особых условий труда. Также пример показан в это кейсе: Расчет надбавки за вредность с использованием механизма учета особых условий труда.

    1. А разве заполнение класса условий (спецоценка) 3.1 не достаточно чтобы начислялся доп. тариф? и еще вопрос
      как будет выглядеть сзв-стаж по работающему пенсионеру (если пенсия назначена два года назад ), если в 2019г провели оценку условий труда и у него класс условий труда вредный и имеет право на досрочную пенсию

      1. Добрый день! Из вопроса я решила, что Вы хотите НЕ начислять доп. взносы.
        им не нужно ставить галочку имеет право на досрочную пенсию
        Для того, чтобы начислялись доп. взносы обязательно должет стоять флажок «Взимаются взносы на занятых на работах с досрочной пенсией» и выбран пунк списка (тяжелые или вредные работы). Ну и задана спец. оценка, чтобы начислялся нужные тарф доп.взносов.
        Если речь олько о заполнении СЗВ-СТАЖ, то я полагаю, что СЗВ-СТАЖ по пенсионеру должно выглядеть также как и по НЕ пенсионеру. Не нашла каких-либо особых указаний по заполнению. Уточните, какие у Вас основания применять особый порядок для пенсонеров?

  2. Вы не правильно меня поняли, в карте спец. оценки условий труда 3.1 например стоит только повышенная оплата и проведение медицинских осмотров, вот почему я спрашивала, зачем ставить галочку если нет права на досрочную пенсию. Я считаю доп тариф должен считаться уже при заполнении класса условий труда и месяца с какого применяется.

    1. Здравствуйте! Как я написала, флажок «Взимаются взносы на занятых на работах с досрочной пенсией» и пункт списка обязательны, без них доп. взносы не будут начисляться. Обоснование такому поведению программы нашла на сайте сайта ИТС: https://its.1c.ru/db/strahvzn#content:386:hdoc
      Привожу цитату:

      Взносы на обязательное пенсионное страхование по дополнительным тарифам не начисляются на выплаты сотрудникам, должности которых не включены в списки работ с особыми условиями труда, независимо от результатов аттестации или спецоценки рабочих мест.

      Обоснование этому следующее.

      Взносами в ПФР по дополнительным тарифам облагаются выплаты и вознаграждения в пользу следующих лиц (ч. 1–2 ст. 58.3 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ):

      занятых на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах (п. 1 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ (до 01.01.2015 — пп. 1 п. 1 ст. 27 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ). Перечень производств, работ, профессий, должностей, относящихся к таким работам, содержится в Списке № 1, утв. постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10;
      занятых на видах работ, перечисленных в п.п. 2 — 18 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ (до 01.01.2015 — в пп. 2–18 п. 1 ст. 27 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ). Перечень данных профессий и должностей содержится в Списке № 2, утв. постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10.
      Таким образом, чтобы определить, начислять или нет взносы в ПФР по дополнительным тарифам, необходимо руководствоваться указанными Списками № 1 и № 2.

      Если должность сотрудника поименована в каком-либо из списков, взносы в ПФР с применением дополнительных тарифов начислять на выплаты такого работника необходимо. Результаты спецоценки или аттестации рабочих мест повлияют только на тариф взносов, по которому их нужно исчислять.

      Когда должность не содержится ни в одном из списков, то обязанности облагать выплаты взносами в ПФР по дополнительным тарифам не возникает. Итоги спецоценки либо аттестации при этом не имеют значения. Они влияют только на то, какой размер дополнительного тарифа нужно применять для расчета взносов в ПРФ за сотрудников, имеющих право на досрочную пенсию

  3. Большое спасибо! Все понятно

    1. Пожалуйста! Рада была помочь!

Комментарии закрыты.