Совокупная тарифная ставка при расчете переработки

Вопрос задал МНС ООО Л.

Ответственный за ответ: Вознюк Марина (★9.88/10)

Добрый день!
При расчете переработки в декабре за год сотрудникам, которым был изменен рабочий график в середине месяца, в совокупную тарифную ставку включается его вклад в ФОТ два раза — за период до изменения графика и после (ЧТС + часть ставки от надбавки за вредность + часть ставки от ежемесячной премии + часть ставки от надбавки за работу ночью). Верно ли это?

Метки вопроса: Сверхурочные

Все комментарии (12)

  1. Поправлюсь: сама часовая тарифная ставка включается в совокупную тарифную ставку один раз. Дважды включаются за надбавки.

  2. Здравствуйте!

    Уточните пожалуйста какой у Вас релиз и приложите настройки начисления, при использовании которого получается ошибочный расчет.

  4. Формула расчета:

    (ПереработаноПоСуммированномуУчетуВПределах2Часов * 0.5 + (ПереработаноПоСуммированномуУчету — ПереработаноПоСуммированномуУчетуВПределах2Часов)) * СтоимостьДняЧасаСУчетомРазовыхНачислений

  5. Такое поведение программы может быть следствием ошибок 1С, которые пока не исправлены:
    1. Ошибка 60018433 – если используется несколько начислений с показателем Стоимость дня(часа) с учетом разовых начислений, то первое начисление рассчитывается верно, а для второго и последующих стоимость дня (часа) определяется неверно и период устанавливается со 2-го числа расчетного месяца.

    2. Ошибка 60018470 — если в формуле начисления используется показатель Стоимость дня(часа) с учетом разовых начислений, а на вкладке Расчет тарифной ставки добавлено начисление, которое ранее было назначено сотруднику, а затем прекращено, то стоимость дня (часа) рассчитывается с учетом отмененного начисления.

    Поэтому уточните:
    1. У Вас используется несколько начислений с показателем «Стоимость дня(часа) с учетом разовых» начислений ?
    2. Возможно на вкладке Расчет тарифной ставки добавлено начисление, которое ранее было назначено сотруднику, а затем прекращено ?

    Также о возможных ошибках при расчете сверхурочных при использовании нового механизма рассказывается здесь: Реестр ошибок в новом расчете сверхурочных в ЗУП 3.1

  6. Ни одно из перечисленных условий не выполняется.
    Прежде всего интересует вопрос, может ли совокупная тарифная ставка быть 232,21279 руб для сотрудника, расчетный лист которого во вложении?

    Вклад в ФОТ по Доплата за работу в ночное время, Надбавка за вредные условия труда, Премия ежемесячная Усинск учитывается по обоим периодам отдельно. Т.е., если сотрудник отработал дни вахты по своему рабочему графику, а потом его попросили остаться работать уже по другому графику — для второй «смены», то в совокупную тарифную ставку включается вклад от сумм по обоим графикам отдельно.
    Например, Надбавка за вредные условия труда с 01.12.2024 по 17.12.2024 входит в совокупную ставку (780,20/182,00= 4,29), и Надбавка за вредные условия труда с 18.12.2024 г по 31.12.2024 г (660,17/154,00= 4,29) тоже. Итого 8,58 руб.

    Это правильно?

    На мой взгляд должно быть : (780,20 + 660,17)/336 = 4,29.

  7. Здравствуйте!

    Уточните пожалуйста:
    1. Для расчет часовой тарифной ставки для сотрудника, норма часов определяется, как:
    -Среднемесчное количество часов (дней) в месяце
    -Норма времени по графику сотрудника
    -Норма времени по производственному календарю
    2. Премия ежемесячная Усинск — начисляется по отдельному документу (разовая) или в начислении з/платы и взносов (плановая премия)? От этого будет зависеть ее включение в расчет.
    Пример плановой премии — начисляется ежемесячно:

    Также, чтобы понять, как происходит расчет приложите скриншоты:
    — Для доплаты за переработки при суммированном учете вкладка — Расчет тарифной ставки
    — Состав СТС

    — график сотрудника, до и после перевода, чтобы было видно Среднемесчное количество часов (дней) и норму дней в декабре

    Предварительно прикладываю ссылки, которые помогут понять, как происходит расчет:
    На какое число определяется стоимость часа для оплаты переработок?

    Обратите внимание на следующие особенности:
    1) При расчете доплаты за переработки при суммированном учете рабочего времени ФОТ для плановых начислений берется на начало месяца расчета доплаты.
    2) Разовые (премия по отдельному документу) и выстреливающие начисления (доплата за работу в ночное время) учитываются как обычно – исходя из фактически начисленных сумм за месяц.
    Об этом подробно здесь — См. Пример 4. Расчет доплаты за переработки за год, если оплата менялась в течение года: Расчет сверхурочных с учетом премий и надбавок (ЗУП 3.1.30.81 / 3.1.31.32)

  8. Здравствуйте!

    1. Для расчет часовой тарифной ставки для сотрудника, норма часов определяется, как:
    -Среднемесчное количество часов (дней) в месяце
    2. Премия ежемесячная Усинск — плановая, назначается документом Назначение плановых начислений
    3. Настройка переработки — вкладка Расчет тарифной ставки — в скриншоте
    4. Состав СТС — это оклады и тарифные ставки (дневная, часова)

  9. Спасибо. Приложите еще пожалуйста график сотрудника, до и после перевода, чтобы было видно Среднемесчное количество часов (дней) и норму дней в декабре. Правильно понимаю, что у сотрудника изменился только график, а на начисления сотрудника не менялись? Как Вы оформляли изменения графика сотрудника? Использовали Индивидуальный график и документ табель в декабре?

  10. Добрый день! График менялся разным сотрудникам по-разному — кому-то документом «Изменение рабочего графика», кому-то кадровым переводом — результат одинаковый. Индивидуальный график не использовали. Начисления и размеры тарифов не менялись.

  11. Здравствуйте!

    Ваш вопрос в работе. Мне потребуется время чтобы смоделировать Ваш расчет. Постараюсь ответить как можно быстрее.

  12. Здравствуйте!

    Смоделировала Вашу ситуацию в демо базе ЗУП КОРП 3.1.30.108 — ошибка воспроизводится. После изменения графика работы сотрудника в середине месяца и расчета Доплаты за переработки при суммированном учете рабочего времени с использованием нового показателя СтоимостьДняЧасаСУчетомРазовыхНачислений — стоимость часа рассчитывается неправильно (в большем размере).
    Проверила в последней версии ЗУП КОРП 3.1.30.117 — стоимость часа при этих условиях также рассчитывается неправильно.
    Использование документа Индивидуальный график в месяце изменения графика сотрудника ситуацию не исправляет.

    Скорее всего это проявление ошибки 1С:

Добавить комментарий