Совмещение должностей

Вопрос задал Роман Ж.

Ответственный за ответ: Мила Клишева (★9.75/10)

Добрый день!
Просьба прокомментировать, почему в 1С : Предприятие, ЗУП редакция 3.1 (3.1.18.546) при расчете доплаты за совмещение должностей при сокращенной норме времени сумма доплаты рассчитывается некорректно, дважды уменьшаясь на коэффициент 0,75.
Ситуация: у совмещающего сотрудника 30-часовая рабочая неделя, по производственному календарю 40-часовая. При оформлении документа «Совмещение должностей» при виде совмещения «Расширение зон обслуживания» сумма доплаты рассчитывается как произведение совокупной тарифной ставки на %ФОТ совмещающего и на коэффициент 0,75 (6/8). Далее в документе «Начисление зарплаты и взносов» производится расчет заработной платы повторно с учетом коэффициента 0,75. Таким образом сумма доплаты за совмещение дважды уменьшается на коэффициент 0,75.

Обсуждение (7)

  1. Приложение

    Здравствуйте!
    Возможно у Вас настроено для данного начисление формула РазмерДоплатыЗаСовмещение*ДоляНеполногоРабочегоВремени * ВремяВДнях / НормаДнейПоГрафикуПолногоРабочегоВремени
    Если для всех ситуаций так можно, то показатель ДоляНеполногоРабочегоВремени убрать из настройках начисления.
    Тем самым будет формула выглядит РазмерДоплатыЗаСовмещение* ВремяВДнях / НормаДнейПоГрафикуПолногоРабочегоВремени
    Настройки начисления можно открыть: Настройка — начисление и найти Доплата за совмещение должностей, исполнение обязанностей.

  2. Добрый день, Мила!
    У нас формула в начислении доплаты за совмещение должностей выглядит следующим образом: РазмерДоплатыЗаСовмещение * ВремяВЧасах / НормаЧасов. Доля НеполногоРабочегоВремени нигде не фигурирует.
    Подскажите, пожалуйста, какие еще причины могут быть некорректного расчета доплаты за совмещение должностей.

  3. Допустим РазмерДоплатыЗаСовмещение = 5000. Норма времени в сентябре при 40 часой недели 168 часов. Сотрудник работает на 30 часов, значит отработает за полный месяц 126 часов.
    Расчет следующий: 5000/126*168=3750
    Эта формула настроена самостоятельно, она не стандартная в программе.
    Если мы ее сейчас перенастроим в дни: РазмерДоплатыЗаСовмещение * ВремяВДнях / НормаДней
    5000*21/21=5000. Тогда уменьшения доплаты не будет. Если сотрудник не будет на работе некоторые дни, то размер доплаты будет рассчитываться в днях. Например 5000*15/21=3571,43

  4. Мы попробовали изменить формулу для расчета размера доплаты за совмещение на предложенную вами. Однако расчет также производится некорректно в самом документе «Доплата за совмещение должностей, исполнение обязанностей».
    Просьба пояснить, как тогда нам поступать, если у нас у сотрудника оплата труда производится по окладу (по часам) и он отработал неполный день.

  5. Тогда формула имеет следующий вариант:
    РазмерДоплатыЗаСовмещение /( НормаЧасов*ДоляНеполногоРабочегоВремени)*ВремяВЧасах
    Что получится:
    НормаЧасов = 168, ДоляНеполногоРабочегоВремени=0,75, ВремяВЧасах=125 (один час отпросился)
    5000/(168*0,75)*125=5000/126*125=4960,32 руб

Добавить комментарий