Добрый день!
Прошу подсказать в следующем вопросе:
Фирма на ОСНО, есть сотрудник, который работает с 2022 г.
В начале 2024 г. получил инвалидность (принес документ, подтверждающие это).
Но сотрудник хочет работать на общих условиях, как будто инвалидности нет.
Подскажите:
1) Можно ли нам как работодателю так сделать? Если можно, то нужно ли сотруднику писать заявление, в котором он отказывается от инфалидности?
2) При работе на общих условиях травматизм также необходимо начислять с его ФОТ на общих условиях (не применяя льготу 60%)?
3) В форме ЕФС-1 Разделе 2 нужно ли этого сотрудника заполнять в графе «Численность работающих инвалидов»?
4) При ответе на запрос из ФСС по больничному листу нужно ли указывать в «Условиях исчислениях» — «45-лицо, имеющее инвалидность»?
Здравствуйте.
По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
Условия труда и продолжительность работы инвалидов должна определяться, в первую очередь, состоянием человека и медицинскими предписаниями. А также группой инвалидности, например, для 3-й группы никаких особенностей нет.
Согласно ч. 1 ст. 92 ТК РФ продолжительность рабочего времени для работников, являющихся инвалидами I или II группы, не должна превышать 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
Про график лучше уточнить у аудиторов. Если это просто 40 часов в неделю вместо 35, я думаю, ничего страшного не случится. А если это суммированный учет по 12 часов, то это опасно.
Что касается ЕФС-1, на мой взгляд, нужно этого сотрудника показывать в численности инвалидов. И нужно указывать код 45. В СФР данные об инвалидности сотрудников поступают не от работодателя, поэтому, например, при отправке больничного листа без кода 45 — может поступить извещение об уточнении сведений. Также инвалиду больничный более 5 месяцев в год не положен, не зависимо от графика его работы. Это нужно отслеживать.
Спасибо за информацию. А по применять ли тариф травматизма с льготой 60% или не обязательно?
Если в программу внести сведения об инвалидности сотрудника, автоматически будет применяться льготы. И в отчетности если инвалидов показывать, то и взносы должны соответствовать.
Не нахожу информации, как отказываются от льгот по тарифу. В ст. 2 федерального закона 179-ФЗ прямо указано применение 60% льготы на доходы инвалидов, без условий.