Добрый день в АО есть сотрудники (рождённый в России, прописан в Москва) , которые работают по трудовому договору, но их место работы определено, как удаленное (вне офиса АО). Стало известно, что сотрудник покинул когда-то территорию РФ и сейчас находится в г. Перу, от куда продолжает вести свои трудовые обязанности. Когда он туда уехал — не сообщает, но как проверить это может работодатель? И как быть с его НДФЛ , ведь если он находится заграницей более 183 дней — он нерезидент? До этого дня АО удерживало налог НДФЛ по ставке 13 % — надо будет пересчитать в ЗУП КОРП ? А Взносы тоже поменяются или вручную надо пересчитывать?
Сотрудник работает на удаленке и уехал заграницу
Все комментарии (1)
Добавить комментарий
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Здравствуйте!
1. Согласно пп. 6.2 п. 1 ст. 208 НК РФ доходы от трудовой деятельности граждан, работающих удаленно из-за рубежа, считаются доходами от источников в РФ. Поэтому:
— доходы от трудовой деятельности заграничных дистанционщиков облагаются НДФЛ по общим ставкам (13/15/18/20/22%) независимо от статуса налогового резидента (Письма Минфина России от 06.02.2024 N 03-04-05/9635). Получается, что общая ставка (13/15/18/20/22%) распространяется на дистанционщиков нерезидентов.
— доходы от нетрудовой деятельности 30%
В ЗУП 3.1 для дистанционных сотрудников, которые работают за рубежом и утратили статус резидента, был добавлен новый статус налогоплательщика — Дистанционный работник, не являющийся налоговым резидентом РФ: Обложение НДФЛ доходов заграничных дистанционных работников с 2024 года (ЗУП 3.1.27.148 / 3.1.28.60)
Порядок расчета НДФЛ с доходов дистанционных работников за границей разбираем в статье: НДФЛ дистанционщиков за границей в ЗУП 3.1
2. Для работников-граждан РФ расчет страховых взносов производится в обычном порядке. В этом случае для работника устанавливаем статус застрахованного лица Граждане РФ. В результате страховые взносы будут рассчитываться в обычном порядке, как для граждан РФ.