Сотрудник на удаленке за границей

Вопрос задал o.***@emzior.ru

Ответственный за ответ: Щелкунова Юлия (★9.81/10)

Добрый день! Сотрудник не вернулся из отпуска из за границы, о невыходе предупредил за 2 дня, составлено доп соглашение об удаленной работе сроком на 1 месяц (без указания места работы и нахождения сотрудника), как правильно расторгнуть с ним трудовые отношения по истечении срока указанного в доп соглашении?
Как исчислять НДФЛ и взносы на время нахождения сотрудника за границей? Отслеживать его резидентство, или с месяца нахождения за границей, организация перестает быть налоговым агентом по НДФЛ?

Метки вопроса: —

Все комментарии (2)

  1. Здравствуйте!

    Обратите внимание, что мы не аудиторы. По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству. Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета.
    Я могу только высказать свое мнение, но не являюсь экспертом в методологии. Тем более, что ситуация не частая, и на практике мне сталкиваться с таким не доводилось. Поискала информацию по этому вопросу.

    А на каком основании планируется увольнение? Соглашение сторон? Тогда сотрудник должен прислать заявление, а увольнение происходить в обычном порядке. Спор в правовом поле ведется о том, можно ли уволить сотрудника не имея на руках оригинала заявления.

    Для работника по трудовому договору — нужно отслеживать резидентство. Т.е. в течение месяца облагайте выплаты этого сотрудника полностью, он ведь еще не приобретет статус нерезидента.

    или с месяца нахождения за границей, организация перестает быть налоговым агентом по НДФЛ?

    Это правило распространяется на работников по договору ГПХ.

Комментарии закрыты.