Добрый день! Сотрудник при приеме на работу скрыл, что есть другое основное место работы. Отработал три месяца, уходит на больничный и тут выясняется, что больничный оплатил другой работодатель, где он работает по основному месту.
Что и как исправить в ЗУП прошу помочь. У нас сотрудник работал по 8 часов. Вопросом по работе к нему нет. Но если подать корректировку задним числом, то что будет с расчетами и зарплатой. Или перевести с 1 января 2026 года на внешнего совместителя, больничный без оплаты. Одни вопросы????
Сотрудник имеет 2 основных места работы
Все комментарии (5)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Если у работника есть другие работодатели – пособие платим не мы, то в этом случае выплачивать пособие не нужно:
— В Больничном листе на вкладке Оплата сбрасываем флажок Назначить пособие.
— В Ответе на запрос СФР ставим флажок Пособие не требуется и заполняем причину отказа в назначении пособия.
Подробно порядок действий разбираем в статье (смотрите Случай 3. У работника есть другие работодатели – пособие платим НЕ мы): Особенности больничных, если у сотрудника несколько работодателей
Если больничный поступил в январе 2026г., то оформляем, так как рассказываем в статье (случай 3). Или больничный был начислен и оплачен ранее в другом месяце?
Для совместителей при приеме на работу мы должны передавать мероприятие, заполняя в графе 5 Трудовая функция в поле с видом договора признак совместительства. Как это сделать разбираем в статье: Совместители и сотрудники со срочным ТД в ЕФС-1 Подраздел 1.1
Уточните пожалуйста, Вы будете подавать корректировку за прошлый период по сотруднику и менять вид занятости на внешнего совместителя?
Также может быть интересно, что согласно имеющихся разъяснений перевести основного сотрудника на работу по совместительству нельзя, нужно уволить основного сотрудника и принять внешнего совместителя:
Перевод основного работника в совместители происходит через увольнение
Спасибо! Очень не хотелось бы не трогать 2025 год, отчеты сданы. Больничный пришел в январе 2026 года.
Так как при оформлении больничного было не известно о другом месте работы то при отправки больничного пришел отрицательный ответ
Проактивный процесс 381573819 был закрыт ранее по причине: «Выплату подтвердил другой страхователь». При необходимости создания нового проактивного процесса, может быть направлено 109 сообщение СЭДО (информирование о жизненном событии).
Проактивный документ был подан другой организацией, где сотрудник работает по совместительству.
И как теперь всё это исправить. Когда уволить, принять?
Если мы не корректируем прошлый период, то оформляем увольнение по сотруднику одним днем, как основного сотрудника, а со следующего числа принимаем на работу, как внешнего совместителя. День увольнения считается рабочим днем, поэтому перерывов в работе не будет.
В документе прием на работу в поле Вид занятости указываем Внешнее совместительство
При этом подаем ЕФС-1 Подраздел 1.1 мероприятие увольнение на основного сотрудника и прием вешнего совместителя. Повторю ссылку по заполнению ЕФС-1 Подраздел 1.1 на совместителя Совместители и сотрудники со срочным ТД в ЕФС-1 Подраздел 1.1
Благодарю!
Рада была помочь! Обращайтесь, пожалуйста 🌺