Добрый день , планируем 20 окт сокращение . При заполнении увольнении, учитывать заработок предыдущих страхователей или нет ? У нас сотрудник проработал не долго , поэтому очень большая разница в сумме для пособий СФР получается. Два скрина приложила с заработком и без предыдущих страхователей
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте.
При расчете лимита для НДФЛ нужно учитывать заработок предыдущих работодателей НДФЛ с выплат при увольнении: как считать необлагаемый лимит
Спасибо заработок предыдущий включила , но не пойму теперь, Почему при увольнении сумма ср.зароботка для СФР больше 4791.88 , чем при самом больничном 4588.39. Ошибка в увольнении???
Средний заработок для сокращения считается по правилам для пособия по беременности, а не по правилам для пособия по нетрудоспособности. Расчет этих пособий происходит по-разному. Может быть у работника есть исключаемые дни, поэтому заработок делится не на 730, а на меньшее количество дней Порядок расчета среднего заработка для пособий
если мы до сентября увольняли по сокращение и выходное пособие за Кол-во дней считали сами и заполняли вручную , то на текущий момент «среднемесячное кол-во дней » которое автоматом проставилось (20,417) -это одно и тоже ?
Среднемесячное количество дней должно заполняться из производственного календаря. Если среднемесячное количество дней заполняется из графика сотрудника — то это ошибка Ошибка в ЗУП 3.1 – неправильно определяется среднемесячное число дней и часов для выходного пособия при увольнении
Нужно установить патч EF_60025308