Войти в кабинетЗдравствуйте!
Используем Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.10.135).
Перенос данных осуществлен на 01 ноября 2019. В ноябре нужно начислить сотруднику Сохраняемый средний заработок на время трудоустройства за третий месяц. Просмотрели информацию на вашем ресурсе. Из предложенных вариантов:
1. Документ «Выплаты бывшим сотрудникам»
2. Документ «Увольнение» с указанием количества дней компенсации больше на количество дней компенсируемого месяца. Однако его не проверила еще в плане осуществления выплаты. Выплата должна быть за каждый месяц отдельно.
3. Разовое начисление (настроенное самостоятельно с назначением «Прочие начисления и выплаты»).
Какой все таки из вариантов является по вашему опыту более приемлемым?
И самый главный вопрос, после переноса данных, в любом из трех вариантов нужно сотрудника фиктивно принимать на работу и увольнять его с работы, верно?
Уточню, сотрудник был уволен в сентябре, соответственно в перенос данных как сотрудник/бывший сотрудник на 01 ноября он не попал (перенеслось только его физ. лицо).
Здравствуйте!
Перенос, как я понимаю, рекомендованный? После такого переноса данных, вариант 2 использовать будет проблематично, ведь исходного документа Увольнение в программе нет. Нужно будет сначала его ввести и сделать много «телодвижений», на мой взгляд — лишних.
Я считаю оптимальным Вариант 1. Для документа «Выплаты бывшим сотрудникам» не придется принимать-увольнять сотрудника. Достаточно в Физическом лице перейти по ссылке Работа, там в правой колонке нажать на ссылку «Изменить эту информацию» и установить флажок «Бывший сотрудник». Тем более, что в ЗУП КОРП можно провести и выплату по этому документу: Выплата «незарплатных» доходов (ЗУП 3.1.4 КОРП)
Вариант 3 я бы советовала, если версия ЗУП — ПРОФ, и при этом обязательно отразить выплату в ЗУП. А в Вашем случае однозначно Вариант 1.
Посмотрите еще: Как организовать начисление и выплату бывшим работникам в ЗУП 3?
Юлия, здравствуйте! Благодарю за обратную связь!
Спасибо, что показали как для физического лица устанавливать признак «Бывший сотрудник», оформляя ранее «Выплату бывшим сотрудникам» мы не видели уволенных в списке подбора документа, поэтому применяли способ фиктивного приема и увольнения на работу, даже и для этого варианта…
Вариант 1 нам тоже нравится больше, однако бухгалтерия требует чтобы начисленные суммы проходили по своду… В этому случае я так понимаю что у нас один вариант — делать Разовое начисление.
Если Бухгалтерия требует включить суммы в Свод, то только «Разовое начисление» (и принимать — увольнять сотрудника соответственно).