Добрый день. Создали документ «изменение графика списком» с 20.05.20, изменили сотрудникам график на сокращенный, в котором поставили неполное рабочее время и галочку «считать норму по полному графику». За май программа рассчитывает двумя строчками : с 1 по 19 (норма 17, отработано 9) и с 20 по 31 (ставит норму 13 и отработано 6). А нам надо чтобы делил на 17 и умножал на 6. В настройках стоит галочка, что при смене графика в середине месяца норму брать из графика до и после перевода. При расчете июня все равно норму ставит из графика сокращенное время, то есть не обращает внимание на галочку в графике, что норму считать по полному графику и в июне видим такой расчет.
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Смена графика
Макс
ВКонтакте
Все комментарии (2)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Доплата за работу в праздничные дни (дневное время) Добрый день. Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.12.113) (до этого был другой релиз, обновила на последний , но…
- Сменный график работы Добрый день. Сотрудник работает на индивидуальном графике 2/2. При настройке графика не совсем понятно, почему программа указывает цифру Среднемесячное число…
- Ошибка при настройке графика работы Добрый день. Организация переходила из УПП в ЗУП КОРП. В УПП график работы был настроен с неполным рабочим временем (не…
- Средняя численность в форме П-4 Доброго дня . Подскажите пожалуйста может ли средняя численность по сотруднику рассчитываемая для формы П-4 быть больше 1? В организации…
Статьи по этой теме
- Неполное рабочее время в ЗУП 3.1 В работе иногда возникает необходимость перевести сотрудников на неполное рабочее время. Разберем, какие настройки для этого нужно сделать в ЗУП…
- Прием на неполное количество ставок Настройки и регистрация приема Возможность использования дробного количества ставок подключается в настройках кадрового учета (Настройка – Кадровый учет) с помощью…
- Оплата за отработанное время при суммированном учете рабочего времени Почему для сотрудников со сменным графиком нельзя оставить оклад по дням? Для сотрудников со сменным графиком работы нельзя использовать начисление…
- Особенности расчета зарплаты при изменении графика в середине месяца Рассмотрим возможные варианты расчета зарплаты при изменении графика работы сотрудника в середине месяца. В случае изменения графика работы сотрудника в…
Здравствуйте! Воспроизвела пример по скриншотам на демобазе ЗУП 3.1.13.219.
Похоже на ошибку программы. Получается норма дней умножается на Долю неполного рабочего времени = Длительность сокращенной недели/Длительность полной = 32/40 = 0,8. Чего при данных настройках быть не должно (видео с 03:00 -https://buhexpert8.ru/1s-zup/grafiki-raboty-i-uchet-vremeni/sokrashhennoe-i-nepolnoe-rabochee-vremya/primer-nastrojki-grafika-nepolnogo-rabochego-vremeni.html ).
Здравствуйте! Воспроизвела пример ещё раз, но проверку производила уже по суммам.
Получается, это не ошибка, а задуманное поведение программы, т.к. при переводе сотрудника на другой график, у которого норма считается по пятидневке, уже происходит уменьшение оклада на 32/40. Т.е был оклад 30 000, а стал 30 000 * 32/40 = 24 000. Получается, если мы ещё разделим на норму по пятидневке будет занижение оклада. Пример расчета в приложении.