Доплата за работу в праздничные дни (дневное время)

Вопрос задал Маргарита Б. (Подольск)

Ответственный за ответ: Змиевская Светлана (★9.93/10)

Добрый день. Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.12.113) (до этого был другой релиз, обновила на последний , но ошибка не ушла)
Столкнулась с проблемой : у совместителей, работающий по неполной ставке ( на примере 0,5) и по графику пятидневка 3.9 в день неполного рабочего дня , считать норму по графику Пятидневка 39 ч в документе Начисление зарплаты и взносов неправильно рассчитывается Доплата за работу в праздничные дни (дневное время) (формула стандартная ВремяВДняхЧасах * СтоимостьДняЧаса). — дневная стоимость рассчитывается исходя из полного оклада , без учета доли неполного рабочего времени.
В приложении два снимка экрана из документа Начисление за первую половину месяца и График работы.
При этом выяснила, что если убрать в графике работы галочку Считать норму по другому графику, то рассчитывает правильно. Но это же стандартный график для совместителя и убрать эту галочку из графика не решение проблемы, т. к. норма времени для полной ставки используется в другом начислении сдельно-прогрессивной Премии.
Подскажите это ошибка программы и какие могут быть пути решения ?
Заранее благодарна за ответ

Метки вопроса: —

Все комментарии (9)

  1. Добрый день. Пробовала различные варианты на демобазе, при Ваших настройках программа отрабатывает корректно. Некорректный расчет возникал только в случае наличия Индивидуального графика по сотруднику, но это не ошибка, я задуманное поведение программы, т.к. документ Индивидуальный график корректирует норму времени (для сотрудников с неполным рабочем временем использовать этот документ не рекомендуется).

    Однако судя по Вашим скриншотам Индивидуальный график по сотруднику не создавали. Скажите, возможно корректировали рабочее время как-то еще? Документом Табель, например. Меня натолкнул на эту мысль тот факт, что на скриншоте графика работы все дни указаны по 3,9 часов, а в Начислении зп другая информация. По окладу оплачено 23 часа за 4 дня, хотя если брать данные графика, то 4*3,9 = 15,6 часов. Также и Доплата за праздники произведена за 6 часов (1 день), а не за 3,9.

    Также уточните, пожалуйста, порядок пересчета стоимости дня/часа установлен «По норме времени графика сотрудника»?

  2. Добрый день. Вы правы , у сотрудника введен индивидуальный график. На момент создания рисунка, я его распровела и пересчитала зп без него.
    Я пробовала по другим сотрудникам , у кого тоже есть индивидуальный график — по ним также стоимость дня рассчитывалась не корректно, но что интересно — если в графике работы убрать галочку , что норма времени рассчитывается по другому графику — Пятидневка 39 ч, то при пересчете Доплата за работу в праздничные рассчитывается корректно

  6. Порядок пересчета стоимости дня/часа установлен «По норме времени графика сотрудника

  7. Мне не очень понятно, почему программа так реагирует на галочку по норме времени в графике. просто на норме времени завязаны другие сложные начисления по премиям, в которых необходимо, чтобы норма времени была как для полной ставки.

    1. Дело в том, что при расчете стоимости дня участвует показатель «Доля неполного рабочего времени». И этот показатель определяется по-разному в зависимости от того, установлен флажок «Считать норму по другому графику» в графике сотрудника или не установлен:
      — если флажок установлен, то «Доля неполного рабочего времени» определяется как отношение: длительность рабочей недели по текущему графику / длительность рабочей недели по графику нормы
      — если флажок не установлен, то «Доля неполного рабочего времени» определяется как количество ставок сотрудника.

      Когда Вы вводите по сотруднику индивидуальный график за месяц, то графиком нормы для него становится не тот, который указан в его текущем график (около флажка «Считать норму по другому графику»), а индивидуальный график. Поэтому программа делит отработанные часы на эту новую норму (по инд. графику) и получает Долю неполн. раб. времени = 1. И, соответственно, стоимость дня мы получаем завышенную.

      Чтобы избежать ошибок в расчетах, по сотрудникам с неполным рабочем временем нельзя корректировать отработанное время только с помощью документа Инд. график. Нужно действовать так:
      — при необходимости документом Инд. график скорректировать норму времени, т.к. ввести там количество часов как для полной ставки (в Вашем случае 7,8 часов за каждый раб. день)
      — отработанное время скорректировать документом Табель учета рабочего времени.

  8. Спасибо за развернутое объяснение.

Комментарии закрыты.