Здравствуйте! подскажите пожалуйста, где настраивается условие, что для пересчета месячного оклада в часовую ставку используется среднее за год количество часов по производственному календарю. У нас применяется как окладная система, так и дневной тариф и часовые тарифные ставки, штатка формируется из расчета именно среднегодового количества часов, а в настройках тройки только среднемесячный , по графику сотрудника и среднемесячный по производственному календарю. что делать в нашем случае? штатное регистрируется вышестоящей, у нас руки связаны
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Я правильно понимаю что вы спрашиваете про расчет показателя СтоимостьЧаса. Тогда посмотрите статью по данному вопросу — Как в 1С определяется стоимость часа.
вопрос конечно интересный! можно и так сказать. спрашиваю про расчет часовой ставки в принципе. в штатном расписании окладная часть при пересчете в часовую ставку (оплата праздничных, как пример, фот по должностям на часовом тарифе) использовали в 8,2 зуп корп среднегодовое количество часов по производственному календарю. в частности на 2022 год у нас в расчете учитывалась 164,416, во всех м-цах! и штатное рассчитано на этом. ПРИМЕР — продавец опта, дневной тариф, сменный график неделя через неделю. дневной тариф 890,7, оклад по штатке 13432, премия 5123, РК и сев.надб. итого зарплата по штатному расписанию у продавца — 29688 с копейкой (все тайны вам открыла!!!!) мало того что копейки в тариф я поставить не смогла, пришлось округлять, так и ФОТ тройка ставит, прямо скажем, не арифметический. при переносе в 8,3 и заполнении штатного расписания (планируем вести с историей) ФОТ играет! и еще как играет. берется среднемесячная по графику подразделения. у нас суммирован.учет для часовиков, т.к. производство, и в то же время дневной тариф, розничная торговля, и в то же время обычная окладная система с пятидневкой. коэф.индексации выскочил непередаваемый! а по производственникам берет в расчет график цеха в штатное. а там стоит среднемесячный ну совсем уж не тот.(шестидневка, но 40 часовая неделя) что делать? мы уже в старой программе считай квартал отработали, индексация по всем отпускам прошла, я просто не смогу свести, и выскочу за ФОТ однозначно
Здравствуйте!
1. мало того что копейки в тариф я поставить не смогла, пришлось округлять
Чтобы в тарифе можно было поставить копейки в разделе Настройка откройте «Показатели расчета зарплаты». В списке откройте «Тарифная ставка (дневная)» и в настройках в поле «Точность».
2. так и ФОТ тройка ставит, прямо скажем, не арифметический
ФОТ в ЗУП 3 рассчитывается в зависимости от формулы, указанной для начисления и «Графика работы», выбранного для позиции штатки.
3. в частности на 2022 год у нас в расчете учитывалась 164,416, во всех м-цах
Если в ЗУП 3 для позиции штатки указать график Пятидневки, то при расчете ФОТ для 2022 года будет учитываться значение — 164,41667 часов или 20,583 дней.
Далее вы приводите пример расчета, однако в нем используете оплату не по часовому, а по дневному тарифу. Поэтому при расчетах берется не 164,41667 часов, а 20,583 дня.
Если необходимо использовать при расчете часы, то тогда необходимо назначать сотруднику не «Оплата по дневному тарифу», а «Оплату по часовому тарифу» и указывать стоимость часа, а не дня.
4. ПРИМЕР — продавец опта, дневной тариф, сменный график неделя через неделю. дневной тариф 890,7, оклад по штатке 13432, премия 5123, РК и сев.надб. итого зарплата по штатному расписанию у продавца — 29688 с копейкой
Если указать в позиции штатного расписания «Оплата по дневному тарифу» с формулой: ТарифнаяСтавкаДневная * ВремяВДнях, то получается ФОТ:
890,7 (ТарифнаяСтавкаДневная) * 20,583 (ВремяВДнях) = 18 333,28 руб.
Не пойму почему у вас получилось 13432 руб. Или это начисление «Оплата по окладу»? Тогда необходимо выбирать не «Оплата по дневному тарифу», а «Оплату по окладу» и указывать размер оклада.
Для расчета ФОТ РК берется значение, указанное в карточке Организации или обособленного подразделения (зависит от того, куда принят сотрудник).
Для расчета ФОТ «Северной надбавки» берется максимально возможный процент для указанных в карточке Организации или Обособленного подразделения «Территориальных условий».
5. берется среднемесячная по графику подразделения. у нас суммирован.учет для часовиков, т.к. производство, и в то же время дневной тариф, розничная торговля, и в то же время обычная окладная система с пятидневкой. коэф.индексации выскочил непередаваемый! а по производственникам берет в расчет график цеха в штатное. а там стоит среднемесячный ну совсем уж не тот.(шестидневка, но 40 часовая неделя) что делать?
Не поняла под словами «берется среднемесячная по графику подразделения» вы имеете в виду, что у вас в организации так рассчитывается? Потому что в ЗУП 3 при расчете ФОТ для позиции штатного расписания берется среднемесячное количество часов или дней (зависит от формулы самого начисления сотрудника) из графика, который указана в позиции штатки. В программе может в позицию штатки подтягиваться «График работы», указанный в карточке Подразделения. Однако при необходимости в позиции штатки вы можете указать график тот, который вам нужен. В этом случае имейте в виду, что при приеме сотрудника на работу «График работы» будет по умолчанию подтягиваться из позиции штатки, однако в самом кадровом документе «График работы сотрудника» можно поменять. При расчете зарплаты будет учитываться график, заданный для сотрудника в кадровом документе, а не в позиции штатного расписания.
Мы может на примере одной позиции штатки рассмотреть расчет ФОТ.
Вы можете написать какие начисления используются, указать их значения, показать график, которой выбрали в позиции штатного расписания. Привести расчет, который вы ожидаете увидеть и расчет, который получается в ЗУП 3. Тогда можно будет понять что можно сделать в программе, чтобы добиться требуемого результата.