Добрый день! Принимаем сотрудника в обособленное подразделение, но до этого, на этой должности ведущий бухгалтер у нас находился в головном подразделении. Как лучше сделать закрыть штатную единицу в головном, открыть в обособленном или автоматически все встанет в программе корректно, принимая в обособленное подразделение?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2026 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
С наступающим новым годом🎄❤️🎁!
Подскажите ваш вопрос ждет ответа куратора до 12 января? Если вопрос срочный и не терпит отлагательства, напишите об этом в комментарии. В этом случае постараемся ответить оперативно!
Здравствуйте, Мила! Конечно, ждёт) и Вас с Наступающим новым годом!!!!🎉🍾💫🎄
Здравствуйте!
Если штатное расписание ведется с сохранением истории, тогда все изменения регистрируем документами: Утверждение штатного расписания или Изменение штатного расписания. Это позволяет сохранять хронологию изменений, оформлять приказы об изменении расписания и формировать отчёты по штатному расписанию за разные периоды.
В Вашем случае лучше закрыть штатную единицу в головном подразделении и открыть в обособленном.
Прикладываю статью Варианты ведения и настройки штатного расписания в ЗУП 3.1 .
Если что-то будет не понятно или нужно пояснить, напишите.
Татьяна, доброе утро! В Вашем ответе рекомендация закрыть в головном и открыть в ОП эту штатную единицу, на скринах закрываю и открываю. Если провалиться в должность, то видно она создана была в 2018 году, мне так и оставить?
Здравствуйте!
У Вас штатное расписание ведется без истории изменения – даты ввода и расформирования для Подразделений и Должностей заполняются вручную. Данная дата ни на что не влияет. Ее можно оставить как есть – 2018 год
Еще момент, я добавляю штатную единицу, но на текущий момент сотрудник не принят, а у меня изменяются оклады с января, в связи с ежегодной индексацией, проиндексировать я должна, а у меня не попадает в изменение окладов эта штатная единица, т.к в этом документе только сотрудники, которые на этот момент приняты, но я же должна и вакантные места проиндексировать, как это сделать?
Вопрос — индексация окладов в штатном расписании, связан с отдельной темой. По регламенту нашего ресурса в одной «ветке» вопроса мы обсуждаем 1 вопрос по одной конкретной теме. В качестве помощи предлагаю Вам ознакомиться с материалом по ссылке Индексация штатного расписания и заработка в ЗУП 3.1 .
Если не получится разобраться самостоятельно после изучения статьи, просим задать отдельный вопрос.