Шаблоны ввода исходных данных для расчета начисления

1. Здравствуйте!

   Чтобы рассмотреть настройки Бонуса по результатам выполнения плана продаж опишите пожалуйста подробнее, как должен происходить расчет.
   1. «фиксированный бонус -зависит от процента выполнения плана»
   Уточните пожалуйста показатель Фиксированный бонус — его размер устанавливается каким образом:
   — для сотрудника (ежемесячно),
   — для подразделения или организации (постоянно)?
   Т.е. мы:
   — ежемесячно каждому сотруднику вводим сумму бонуса за выполнение плана.
   — Или размер бонуса задан для подразделения или организации, а мы ежемесячно вводим % выполнения плана по сотрудникам и в зависимости от введенного процента начисляется определенная сумма бонуса?
   2. Как меняется размер бонуса в зависимости от процента выполнения плана, например:
   от 0 до 25% включительно бонус 3000
   от 25 до 50% включительно бонус 6000
   от 50 до 75% включительно бонус 9000
   от 75 до 100% включительно бонус 12000

   3. Также можно описать еще, какие особенности нужно учесть в расчете.

   Возможно Вам подойдут варианты настроек, которые предлагаются в статье:
   Примеры настроек различных формул и показателей в ЗУП 3.1 на примере премий

2. Добрый день.
   1. размер бонуса задан для организации, а мы ежемесячно вводим % выполнения плана по сотрудникам и в зависимости от введенного процента начисляется определенная сумма бонуса;
   2. давайте настроим предлагаемый пример.

3. Здравствуйте!

   1. Создадим показатели для организации, например:
   

   2. Настроим шаблон для ввода показателей для организации
   

   3. Вводим показатели размера бонуса для организации через данные для расчета зарплаты:
   

   4. Создадим показатель Процент выполнения плана для сотрудников:
   

   5. Настроим шаблон ввода показателя Процент выполнения плана для сотрудников:
   

   6. Вводим значения показателя Процент выполнения плана для сотрудников ежемесячно через данные для расчета зарплаты:
   

   7. Создаем начисление Бонус за план с формулой:

   ? (0< ПроцентВыполненияПлана и ПроцентВыполненияПлана <= 25,БонусДляОрганизации025,0) + ? (25< ПроцентВыполненияПлана и ПроцентВыполненияПлана <= 50,БонусДляОрганизации2650,0) + ? (50< ПроцентВыполненияПлана и ПроцентВыполненияПлана <= 75,БонусДляОрганизации5175,0) + ? (75< ПроцентВыполненияПлана и ПроцентВыполненияПлана <= 100,БонусДляОрганизации76100,0)

   8. Назначаем начисление Бонус за план, как плановое начисление сотрудникам:
   

   9. Начисление Бонус за план будет ежемесячно выполняться в документе начисление зарплаты и взносов:

   

Комментарии закрыты.