Северная надбавка

Индивидуальную консультацию запросил Анна Ж.

Ответственный за ответ: Ширенина Наталья (★9.91/10)

Добрый день. У нас конфигурация Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.34.295) .
Вопрос такой: Сотрудника нужно принять в две разные организации с разной северной надбавкой. Как это сделать в программе, так как разные СН не получается установить, потому что она берется одна из трудовой деятельности физ.лица?

Метки консультации: Работа в северных районах
Все комментарии (3)
  1. Добрый день!

    Если для одного физического лица требуется установить разный % северной надбавки в разных организациях одной информационной базы, то в типовом механизме ЗУП 3.1 такая возможность отсутствует, поскольку сведения о северной надбавке привязаны к физическому лицу.

    В этом случае, можно создать два элемента в справочнике Физические лица. Отдельное физическое лицо для каждой организации. В таком случае надбавка будет рассчитываться корректно. Подробно данный способ рассмотрен в статье — Как для сотрудника по основному месту и внешнему совместительству добиться корректного расчета северной надбавки, если для организаций предусмотрен разный процент этой надбавки? .

    Может быть, Вам будут полезны статьи Северная надбавка в 1C 8.3 ЗУП 3.1 и Северная надбавка .

    Если будут вопросы, пишите, пожалуйста. Всегда рада помочь.

  2. Вопрос по стажу, сдачи отчетности в ПФР. У сотрудника один СНИЛС и разные физ.лица?
    Стаж ведется по одному физ.лицу. Такой отчет ПФР не примет

  3. Добрый день! Дополнительно смоделировала ситуацию на демо-базе. Сформировала ЕФС-1 (подраздел 1.2) и Персонифицированные сведения о физических лицах. В обоих случаях отчетность сформировалась корректно, сотрудник был включен в отчеты с одним и тем же СНИЛС. Прикладываю скриншоты для наглядности.

    По результатам моделирования наличие двух элементов справочника Физические лица с одним СНИЛС не препятствует формированию отчетности. Таким образом наличие двух элементов справочника Физические лица с одним СНИЛС само по себе не должно препятствовать корректному формированию и приему отчетности.

    Уточните, пожалуйста прием сотрудника планируется в две самостоятельные организации или в обособленное подразделение? Подскажите, пожалуйста, по какой причине, на Ваш взгляд, СФР может отказать в приеме такой отчетности? Если Вы сталкивались с подобной ситуацией на практике, будем признательны, если поделитесь подробностями. Это поможет более детально разобраться в вопросе.

Комментарии закрыты.